„Equal Employment Opportunity Commission“ arba „EEOC“ prižiūri, kaip įgyvendinami vėlesni teisės aktai, kuriais siekiama išplėsti antidiskriminacinę nuomos ir kompensavimo praktiką, įtraukiant lyčių, amžiaus, rasės, tautybės, negalios, spalvos, genetikos ir religijos praktiką. EEOC taip pat stebi, kaip didžiausias šalies darbdavys - federalinė vyriausybė. Vienas federalinio atitikties aspektas yra susijęs su rangovais, kuriuos samdo federalinės agentūros. EEOC pažeidžia savo partnerių agentūrą, Federalinės atitikties koordinavimo tarnybą arba OFCC, patvirtindama, kad federaliniai rangovai laikosi „Equal Employment Opportunity“ nuostatų.
Federalinis atitikties koordinavimas
Pasak JAV Spending.gov, JAV vyriausybė 2010 m. Išleido beveik 538 mlrd. Dolerių pirminių sutarčių su 304 041 subjektais. OFCC užtikrina, kad šie apdovanojimai ir jų subrangovai atitiktų visus teigiamus veiksmus ir nediskriminacinius užimtumo reikalavimus, išdėstytus vykdomame įsakyme Nr. 11246. Teigiamas veiksmų planas ir kasmet tikrinti, ar jie nėra susiję su etnine priklausomybe, religija, lytimi, nacionaline kilme, negalia ar rasėmis. Šie dokumentai turi būti pateikti OFCC „atitikties vertinimams“. Įmonių lygybės centras pažymi, kad OFCC atliko maždaug 16 000 atitikties vertinimo auditų nuo 2005 iki 2008 m. Pažeidimai atskleidė išlaidas, susijusias su rangovais, beveik 216 mln. CCE vadovui Davidui Cohenui.
Reikalavimai
Be išsamaus žmogiškųjų išteklių procedūrų analizės, kompensavimo politikos, darbuotojų bendravimo ir darbuotojų demografinės sudėties, federaliniai rangovai, sudarę ne mažiau kaip 10 000 JAV dolerių sutartį, privalo parengti rašytinę teigiamo veiksmo reguliavimo politiką. Remiantis vykdomuoju įsakymu Nr. 11246, rašytinėje politikoje turi būti nurodyta, kad vyresnieji pareigūnai remia EĮO, nediskriminuojama dėl darbuotojų įdarbinimo per paaukštinimą, o darbuotojai ar pareiškėjai, pateikiantys skundus arba notifikuojančiosios institucijos apie įtariamus pažeidimus, nepatirs jokių pasekmių. Taip pat turi būti išsamiai išdėstytos nuostatos dėl politikos vykdymo audito, peržiūros ir ataskaitų teikimo. OFCC „geros valios pastangos“ tarnauja kaip sertifikavimas tol, kol bus patvirtintas OFCC vertinimas.
Paslaugų ir tiekėjų rangovai
OFCC išskiria statybos ir ne statybos rangovus. Ne statybų apdovanojimai, kurių sutartis sudarė mažiausiai 50 000 JAV dolerių ir ne mažiau kaip 50 darbuotojų, taip pat turi išlaikyti rašytinę teigiamą veiksmų politiką ir kasmet atlikti savarankišką auditą. Subrangovai turi vienodą pareigą patvirtinti savo EĮO ir teigiamo veiksmo laikymąsi.
Statybos rangovai
OFCC nustato statybos rangovų tikslus ir uždavinius, susijusius su moterų ir mažumų užimtumu, o ne įpareigoti juos parengti rašytinius teigiamus veiksmų planus. Pagal OFCC paskelbtą „Federalinės statybos rangovų techninės pagalbos vadovą“, apdovanojimai turi 6 proc. „Dalyvavimo tikslą“ moterų darbuotojams ir procentinį dalyvavimo tikslą mažumoms, kurios skiriasi priklausomai nuo valstybės ir apskrities. Statybos rangovai turės pateikti dokumentaciją, kad galėtų paremti „geros valios pastangas“, siekdami šių tikslų, ir patikrinti savo žmogiškųjų išteklių praktiką laikydamiesi atitikties vertinimo EĮPK pareigūnui.
Subrangovai
Siekiant užtikrinti, kad būtų laikomasi taisyklių ir išvengta su pažeidimais susijusių sutarčių pasekmių, pagrindiniai rangovai gali pasirinkti gauti subrangovų sertifikavimą. Pavyzdžiui, „Raytheon Polar Services Company“ reikalauja, kad jos subrangovai patvirtintų savo paramą EĮO ir teigiamai veiklai.
Vietinė valdžia
Federalinė vyriausybė neturi vyriausybės sutarčių monopolio. Valstybės ir miestai yra suinteresuoti užtikrinti, kad jų sutartys būtų teikiamos EEO reikalavimus atitinkančioms įmonėms. Pavyzdžiui, Ohajo valstijai reikalingas EĮO atitikties sertifikatas ir „moterų panaudojimo tikslai“. Miesto kodas draudžia Oregono mieste „Portland“ naudotis bet kokiu rangovu ar subrangovu be EEO sertifikavimo projektams, kurių vertė viršija 2500 JAV dolerių.
