Darbuotojai gali gauti tiek tiesioginę, tiek netiesioginę kompensaciją kaip atlyginimo paketų dalį. Tiesioginė kompensacija yra bet koks reguliariai ir tiesiogiai darbuotojui mokamas atlyginimas; netiesioginė kompensacija apima išmokas, kurios gali būti darbo sutarties dalis.
Darbo užmokestis
Tiesioginė kompensacija apima atlyginimą ir atlyginimą. Tai apima sutartinį darbo užmokestį, viršvalandžius, komisinius, mokėjimus už neplanuotą laiką, darbuotojų kompensacijas ir bet kokį atgalinį atlyginimą.
Šventės ir atostogos
Mokėjimas už atostogas ir atostogas taip pat įtraukiamas į tiesioginę kompensaciją. Į atostogas įeina ligos laikas, laidojimo atostogos, motinystės atostogos, karinis darbas ar kitas mokamas laikas nuo darbo.
Premijos
Visos premijų formos įtraukiamos į tiesioginę kompensaciją. Tai apima premijas už našumą, ilgaamžiškumą, pasirašymą ir kt.
Kitos išmokos
Kitos sumokėtos arba kompensuojamos išmokos yra įtraukiamos į tiesioginę kompensaciją, įskaitant kelionės ir maitinimo paslaugas ir kai kurias medicinines paslaugas, kai jas moka darbuotojas ir kompensuoja.
Netiesioginė kompensacija
Tai, kas nepatenka į tiesioginę kompensaciją, yra netiesioginė kompensacija, kurią darbuotojas yra gavėjas, bet tiesiogiai negauna. Tokia kompensacija apima įmokas į pensijų sąskaitas, mokesčių įmokas ir medicinines bei kitas draudimo formas.
