Darbdaviai gali gauti naudos iš samdomų darbuotojų samdymo, nes jie nėra apmokami brangių išmokų, kurias nuolat gauna nuolatiniai darbuotojai. Sutartiniai darbuotojai gali gauti naudos iš didesnio darbo užmokesčio, nei jie būtų, jei jie turėtų nuolatinį darbą; tačiau jie taip pat turi būti pasirengę paaukoti su darbu susijusį saugumą, kurį jie kitaip gali turėti nuolatinėje padėtyje.
Sutarties darbo užmokestis
2009 m. Birželio mėn. „Businessweek“ žurnalo ataskaitoje, kurioje lyginami pagal sutartis dirbančių darbuotojų darbo užmokestis su nuolatinių darbuotojų atlyginimais, nustatyta, kad kai kurie sutartiniai darbai yra gerokai didesni nei nuolatinės darbo vietos. Ataskaita pagrįsta darbuotojų profiliais, kuriuos surinko „PayScale“ kompanija Sietle, Vašingtone. Be kitų dalykų, tai rodo, kad duomenų bazės administratorius, dirbantis pagal sutartį, gali uždirbti 23 proc. Daugiau nei nuolatinę pareigybę turintis administratorius. Fizinės terapijos padėjėjai gali uždirbti 19 procentų daugiau, nei sutartininkai, nei jų nuolatiniai darbuotojai. Tačiau „Businessweek“ pažymi, kad sutartininkai negali gauti sveikatos draudimo planų ir kitų išmokų, kurios gali sudaryti 30 proc. Kompensacijos, kurią gauna nuolatiniai darbuotojai. Sutartiniai darbuotojai taip pat moka savarankiško darbo mokestį, panašų į socialinio draudimo ir medicinos mokesčius, kurie negrąžinami iš nuolatinių darbuotojų darbo užmokesčio.
Klaidingai klasifikuoti darbuotojai
Kai kurios įmonės gali naudoti sutartinius darbus su sijonais ir darbo teise. 2010 m. Gegužės mėn. MSNBC straipsnyje, pavadintame „Būtinas darbas? Sutartinis darbas gali būti naujas, normalus“, tarnybos darbuotojai „International Union Executive“ įspėja, kad kai kurie darbdaviai sąmoningai netinkamai klasifikuoja sutartininkus kaip nepriklausomus rangovus, nes nenori mokėti darbuotojų išmokų. Nepriklausomi rangovai yra savarankiškai dirbantys asmenys, todėl jie yra atsakingi už savo sveikatos draudimo, gyvybės draudimo ir negalios draudimo įsigijimą.
Darbuotojų apsauga
„Businessweek“ nustatė, kad ne visi sutartininkai gali komanduoti didesnius atlyginimus. Pavyzdžiui, sutartininkai, kurie vidutiniškai moka 21 200 JAV dolerių, gali sudaryti apie 1,4 proc. Mažiau nei jų nuolatiniai darbuotojai. Klientų aptarnavimo ir saugumo vadybininkai taip pat gali uždirbti daugiau, laikydami nuolatines darbo vietas. Sutartiniai darbuotojai paprastai aukoja apsaugą, kuri tradiciškai yra ir nuolatinio darbo dalis. Pavyzdžiui, jie nėra apsaugoti nedarbo draudimu ir negauna apmokamo laiko, kad padengtų ligos dienas ir atostogų laiką.
Apsvarstymai
Didėjantis sutarčių darbuotojų naudojimas gali žymiai pakeisti JAV darbo rinką, jei ne visam laikui. 2009 m. Balandžio mėn. CNBC straipsnis, pavadintas „Laisvai samdomi žmonės: sutrikusių darbuotojų augimas“, rodo, kad daugiau kaip 90 proc. Dėl didėjančios priklausomybės nuo šių darbuotojų amerikiečiams gali būti sunkiau rasti visą darbo laiką, stabilų darbą, ypač kai kuriose pramonės šakose. CNBC ataskaitoje teigiama, kad kompiuterių programuotojai, dantų higienistai, medicinos padėjėjai, rinkodaros ir rašytojai yra vieni iš labiausiai pageidaujamų sutartininkų.
