Bendrovė gali naudotis sutartimi darbo sutartimi bet kuriam asmeniui, kuris yra samdomas darbui atlikti. Tai gali būti nuolatinė darbo sutartis arba laikina darbo sutartis, kai apmokytas specialistas padeda atlikti tam tikrą užduotį ar projektą. Darbo sutartis sudaroma siekiant apsaugoti bendrovę, siekiant užtikrinti, kad jie gautų samdomo asmens teikiamas paslaugas ir patirtį. Jis taip pat naudojamas apibrėžti nustatytą užduočių ar lūkesčių sąrašą kaip samdomo darbuotojo vadovą.
Sutarties tikslas
Darbo sutartis sudaroma siekiant sukurti teisiškai įpareigojančius santykius tarp įmonės ir darbuotojo, kuris yra samdomas darbui atlikti. Teisiniu požiūriu privalomas susitarimas užtikrina, kad įmonė gauna darbuotojo siūlomas profesines paslaugas ir įgūdžius pokalbio metu ir darbo prašyme. Jis taip pat apsaugo įmonę, nes darbuotojas negali tiesiog nustoti dirbti be tinkamo įspėjimo ar atsistatydinimo.
Pagrindiniai skyriai
Pagrindinėje darbo sutarties dalyje yra bendras bendrovės reikalaujamo darbo apimtis. Kiti skyriai apima bendrą užbaigimo grafiką, jei sutartis skirta rangovui ar laikinam darbuotojui, atlyginimas ir išmokos, kurias darbuotojas gaus už darbą, ir pareigų, kurias darbuotojas turi užpildyti, sąrašas. Jame taip pat bus teisinės sąlygos, kuriomis paaiškinami abiejų šalių sutarties pakeitimo arba keitimo reikalavimai.
Papildomas mokymas
Jei samdomam darbuotojui reikia papildomo mokymo, reikalavimai dažnai paaiškinami sutarties sutartyje. Tai gali būti praktinis mokymas biuro ar įmonės procedūroms arba saugos mokymas gamybos aplinkoje. Mokymas gali apimti personalo klausimus, pvz., Pranešimus apie priekabiavimą iš bendradarbių ar operacinį mokymą dėl pavojingos ar sunkios įrangos.
Sutarties naudojimas
Sutarties darbo sutartyje nurodomi įmonės vaidmenys ir pareigos, kurių tikisi darbuotojas. Todėl sutartis gali būti naudojama kaip vadovas darbuotojui užtikrinti, kad ji vykdytų reikalingas užduotis ir vaidmenis. Tai gali būti naudojama tiek nuolatinėms, tiek nuolatinėms darbo vietoms. Bendrovė gali naudoti sutartį kaip įrodymą, kad darbuotojas sutiko pasirašyti ir gali naudoti teisinėje veikloje, jei darbuotojas nesilaiko numatytų sąlygų ir sąlygų.
