Anglų filosofas Jeremy Bentham pasiūlė „Panopticon“, 1787 m. Paskelbtą bausmės valdymo bausmę, kad turėtų būti tokio tipo kalėjimas, kuriame kaliniai jaučiasi tarsi stebimi visą laiką. Ši idėja buvo, jei žmonės manė, kad jie nuolat stebimi, kad jie netinkamai elgtųsi, ir ši idėja įsiskverbė į šiuolaikinę darbo vietą. Nors dauguma vaizdo įrašų, esančių asmens ar įmonės privačioje nuosavybėje, yra legalūs Minesotoje, yra įstatymų, kurie apsaugo darbuotojų teisę ir reglamentuoja kamerų, mikrofonų ir kitų priežiūros priemonių naudojimą darbo vietoje.
Priežiūra ir privatumas
Teisė į privatumą yra teisė būti apsaugotam nuo neteisėtos priežiūros tam tikroje teritorijoje. Tačiau jos apibrėžimas darbo vietoje nėra aiškus. Privatus plotas yra bet kur, kur žmogus gali tikėtis privatumo lygio, pvz., Vonios kambariai, spintelės ir miegamieji. Apsauga nuo neteisėtos priežiūros privačiose vietovėse ir teisė į privatumą darbo vietoje nėra konstitucinė teisė Jungtinėse Valstijose. Kiekviena valstybė turi savo įstatymus, reglamentuojančius priežiūros naudojimą.
Minesotos įstatymai dėl privačių vietų priežiūros
Trylika Jungtinių Valstijų valstybių, įskaitant Minesotą, konkrečiai draudžia naudoti fotoaparatus, mikrofonus ar kitus stebėjimo įrenginius, kad fotografuotų, slaptų ir stebėtų privačiose vietovėse dirbančius darbuotojus. Šiose valstybėse stebėjimo prietaisų įrengimas privačioje darbo vietos zonoje, pavyzdžiui, tualetuose ar persirengimo kambariuose, yra nusikaltimas.
Minesotos privatinės nuosavybės priežiūros įstatymai
Minesotoje, Alabama, Delaveras, Gruzija, Havajai, Kanzasas, Meinas, Mičiganas, Pietų Dakota ir Juta negalite naudoti paslėptų stebėjimo įtaisų privačioje nuosavybėje be savininko leidimo. Todėl, jei jūsų darbuotojų darbo vietoje yra privatus turtas, pvz., Jų namai, stebėjimo naudojimas be jų leidimo gali būti nusikaltimo nusikaltimas, už kurį gali būti baudžiama iki dviejų metų.
Minesotos teisė į privatumo apsaugą
Ketvirtasis pakeitimas reglamentuoja privatumo klausimą tarp vyriausybės ir jos piliečių. Tačiau nėra panašaus įstatymo, kuriuo būtų apsaugotas piliečių, pavyzdžiui, darbdavių ir darbuotojų, privatumas. Kas egzistuoja, yra keletas teisėjų sukurtų įstatymų, vadinamų kankinimais, kurie reglamentuoja socialines klaidas, kurios nepasiekia nusikaltimų lygio, iš civilinių teismų lygio. Minesotoje teisė į privatumą pirmą kartą buvo nustatyta 1998 m. Su teisiniu sprendimu dėl ežero ir Wal-Marto. Šis orientyras nustatė, kad privatumas yra mūsų žmonijos dalis ir kad laisvė suteikia mums teisę pasirinkti tai, ką mes laikome privačiais ir viešai.
Elektroninė priežiūra darbe
Federalinis elektroninių ryšių privatumo įstatymas draudžia tyčinį elektroninių ryšių perėmimą darbo vietoje. Tačiau yra keletas didelių spragų, leidžiančių darbdaviams veiksmingai stebėti darbuotojus. Pavyzdžiui, darbdaviai gali perimti darbuotojų el. Laiškus ir pokalbius telefonu, jei yra faktinis ar numanomas sutikimas ar žinios apie stebėjimą. Taigi, jei bendrovė praneša, kad elektroninė priežiūra vykdoma kaip įmonės politikos dalis, gali būti leidžiama ją naudoti savo darbuotojų stebėjimui.
