Kreipiantis į kitą darbuotoją darbo vietoje yra neabejotinas, bet taisyklės gali atrodyti neryškesnės, kai kalbama apie sąveiką už darbo ribų. Ar įtariamas kito darbuotojo priekabiavimas už darbo ribų priklausys nuo jūsų ir netgi nuvertins ar nutrauks darbą, priklauso nuo jūsų įmonės politikos, susijusios su šiais klausimais.
Įmonės politika
Dauguma įmonių turi politiką dėl kito darbuotojo priekabiavimo, nesvarbu, ar incidentas vyksta darbe. Taip yra todėl, kad abiejų šalių jausmai apie incidentą gali pereiti į darbo aplinką, darančią įtaką susijusioms šalims ir aplinkiniams. Asmuo, vykdantis priekabiavimą, taip pat gali būti drausmingas pagal įmonės politiką, jei klausimas perkeliamas į darbo vietą, nes darbuotojai laikomi įmonės atstovais.
Pavyzdžiai
Priekabiavimo už darbo vietos ribų pavyzdžiai, kurie gali sukelti nutraukimą, yra seksualinis priekabiavimas ar užpuolimas, grasinantys veiksmai ar kalba darbuotojui, dėl kurio jie gali būti nepatogūs darbo aplinkoje, pasitelkiant asmenines normas, naudojant su darbu susijusias užduotis ar pareigas (nuplaukite mano automobilį arba padarysiu jums galimybę organizuoti biuro patalpos kambarį) arba netinkamą kalbą ar pažangą, kuri atsiranda pakartotinai. Net už darbo ribų šie pavyzdžiai gali perkelti į darbo vietą, sukeldami priešišką aplinką persekiojamam darbuotojui.
Įmonės veiksmai
Jei vienas darbuotojas kaltina priekabiavimą prieš kitą, bendrovė turi imtis veiksmų, kad būtų išvengta kaltinimo dėl priešiškos darbo aplinkos. Tai gali reikšti šio klausimo tyrimą, nepaisant to, kad tai įvyko už darbo ribų. Be to, jūs galite būti nutrauktas dėl to, kad kenkia kitam asmeniui, nesusijusiam su darbu, jei jūsų veiksmai įvyko per tam tikrą laikotarpį ir darote kitą asmenį nepatogiai darbo vietoje.
Apsvarstymai
Atminkite, kad nepaisant to, kad jūsų asmeninis laikas yra jūsų pačių, Jūs visada esate jūsų įmonės atstovas. Kai dirbate ne darbe, kurie atspindi prastai save kaip asmenį ir visą įmonę, jūsų viršininkai gali rasti pagrindą nutraukti jūsų darbą, kad kompanija išgelbėtų jūsų veiksmus. Jei nežinote, ar tai taikoma jūsų užimtumo situacijai, pasitarkite su žmogiškaisiais ištekliais arba skaitykite įmonės vadovą, kad gautumėte papildomos informacijos.
