Įvedus įvairovę į darbo vietą, išnyksta vienodumas. Nebėra darbo vieta, kur aiškiai apibrėžti „mus“ ir „juos“; pokštas pokštuose, biuruose išgirsta daugiau nei viena kalba, jūs negalite pasakyti sekretoriui iš vadovo pagal lytį, fiziškai ginčijamos rampos tampa brangia „norma“, kaip ir reikalavimas elgtis su „mišria kompanija“.."
Įvairovės skirtingumas
Įvairovė darbo vietoje reiškia ne tik tai, kas gali būti puoselėjama vadovavimo ir priežiūros. Šie poveikiai gali būti rasiniai, etniniai, susiję su fiziniais iššūkiais, su kuriais susiduria vienas darbuotojas, arba socialinė įtaka, pavyzdžiui, kalba ar narystė tam tikrose organizacijose. Šie grupės poveikiai gali sukurti „bendruomenės“ jausmą tarp grupės narių - koncepcija, apie kurią net sociologai negali susitarti, išskyrus tai, kad bendruomenė turi būti savimonė. Toks savimonės suvokimas, kai tai reiškia, kad darbuotojai, kurie yra „skirtingi“, gali susivienyti į „bendruomenę“ darbo vietoje, gali lemti valdymo kontrolės praradimą vieningai siekdami įmonės tikslų.
Įvairovė darbo vietoje taip pat reikalauja, kad būtų laikomasi valstybės ir federalinių pilietinių teisių aktų visomis jų formomis. Be to, fiziškai užginčyti asmenys gali reikalauti laikytis amerikiečių su negalia įstatymo, kuris greitai padidina su federalinėmis baudomis susijusias išlaidas ir biuro patalpų atnaujinimo išlaidas.
Su lytimi susijusi įvairovė
Tais atvejais, kai darbo jėgą sudaro daugiau nei vienos lyties asmenys, bendrovė bus priversta teikti sanitarines patalpas tiek vyrams, tiek moterims, didindama įrenginių priežiūros ir statybos išlaidas. Jei darbuotojas turi daugiau nei vienos lyties, tai taip pat reiškia, kad jei priešingos lyties darbuotojai nori užsiimti seksualiniais santykiais, arba, jei vadovybės narys bando užmegzti santykius su priešingos lyties nariu, gali kilti teisinių veiksmų pagal didėja įvairūs valstybės ir federaliniai įstatymai dėl seksualinio priekabiavimo. Seksualinė įvairovė taip pat suteikia galimybę imtis teisinių veiksmų dėl vienodo užmokesčio už vienodą darbą idėjos.
Sutrikusios kalbos laisvė
Kai darbo vietoje egzistuoja įvairovė, žodžio laisvė negali būti laisva visiems. Darbuotojai, kurie kadaise buvo vienodos tikėjimo, tos pačios mąstymo liaudies grupė, laimingai pasakodami anekdotus, kurie nukrito kitas rasines ar etnines grupes, priešingos lyties narius, fiziškai iššūkius turinčius žmones, žmones, kurie praėjo savavališkai, arba tie, kurių seksualinė orientacija nebuvo tokia pati, kaip ir darbo jėgos narių, dabar yra priversti atmesti savo riaušišką pirmosios pataisos teisių įgyvendinimą įvairovės vardu.
