Jungtinėse Amerikos Valstijose „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) neleidžia darbdaviams diskriminuoti darbuotojų ar būsimų darbuotojų darbo vietoje. Nors tai yra neteisėta atvirai diskriminuoti, nebūtinai yra neteisėta turėti darbo aplinką, kuriai trūksta įvairovės. Jei yra tik vienas atstovas iš bet kokios rūšies mažumos, vienas darbuotojas gali nukentėti nuo izoliacijos darbe; todėl reikia darbo vietos įvairovės.
Kultūrinė / etninė įvairovė
Kultūrinė etninė priklausomybė pirmiausia grindžiama kasdieniais ritiniais, praktika ir įsitikinimais, pagrįsti rasine, religine ir (arba) tikėjimu. Kai darbo vietoje nėra jokios kultūrinės etninės kilmės, ta aplinka neatitinka visuomenės realybės. Jei yra tik minimalus įvairių etninių ir kultūrinių grupių darbuotojų skaičius, visi darbuotojai kenčia nuo stebuklų, kurie atsiranda mokantis apie naujus dalykus per įvairių tipų žmones.
Lyčių įvairovė
Lyčių įvairovė gali būti susijusi su moterų ar vyrų trūkumu darbo aplinkoje. Moterų įvairovė negali būti problema įmonės dalyse. Pavyzdžiui, tam tikrose bendrovės srityse, pvz., Techninės priežiūros srityje, dažnai trūksta daugybės moterų, dirbančių šiame skyriuje.
Tačiau kitose srityse moterys kartais pasiekia „stiklo lubas“, todėl tam tikras pozicijas patiria lyčių įvairovės trūkumas. Neįvykdydamos kultūrinės įvairovės darbo vietoje, įmonės gali ne tik pasitraukti iš kvalifikuotų kandidatų įdarbinimo, bet ir mažiau įvairialypė įmonė neturi skirtingų etninių perspektyvų, kurios galėtų padidinti produktų ir paslaugų rinkodarą.
Galimybių įvairovė
Galimybių įvairovė būtų susijusi su jautrumu darbuotojams, kurie gali turėti tam tikrą psichinį ar fizinį nesugebėjimą, negalią ar bet kokį kitą apribojimą. Problemos gali kilti darbuotojams, kurie buvo klasifikuojami įvairiose neįgaliųjų grupėse, kai jiems neleidžiama remtis savo realiomis galimybėmis. Problemos gali kilti ir įmonių lygmeniu, jei tokių asmenų galimybės nėra naudojamos, todėl prarandamos pajamos, nes atlyginimas yra skiriamas asmeniui, kurio potencialas nėra maksimalus darbo priekyje.
