Daugelyje verslo sričių tinklas yra naujas raktinis žodis. Vadybininkai ir verslo konsultantai, kurie tampa pernelyg mėgstami šiomis idėjomis, gali pradėti tvirtinti, kad tinklų kūrimas yra visų nelaimių sprendimas verslo ir darbuotojų santykiams. Deja, kartu su daugeliu privalumų, tinklų kūrimas turi tam tikrų trūkumų, kuriuos reikia spręsti, jei jis išliks teigiamas, o ne neigiamas poveikis darbo vietoje.
Naikinti ištekliai
Ne visi tinklai skatina sėkmingus verslo ryšius. Kiekvienam tinklo ryšiui, kuris tampa abipusiškai naudingu sandoriu, nėra daug kitų. Todėl nustatant grynąją tinklų vertę turi būti atsižvelgta į išteklius, kurie naudojami tinklų kūrime, įskaitant valdymo ir darbuotojų valandas, kompiuterinę įrangą ir telefono sąskaitas. Diskriminacija nustatant, kuriuos kontaktus verta siekti, gali labai sumažinti netinkamų išteklių, kurie yra susiję su tinklo veikla, procentą.
Konkurencija darbuotojams
Nors dauguma įmonių gali pasinaudoti glaudžiais ryšiais su kitomis įmonėmis, šios sąveikos ne visada yra naudingos. Jei įdarbinate asmenis, kurie yra mažiau patenkinti savo darbo sąlygomis, darbo užmokesčiu ar kitais jūsų darbo vietos elementais, jūsų konkurencija gali būti patraukta. Kuo daugiau tinklo savininkų ir jų darbuotojų užsiima, tuo daugiau galimybių yra tokio tipo tarpvalstybinio darbuotojų piratavimas. Tai nereiškia, kad santykių su kitomis įmonėmis panaikinimas yra pageidautinas arba netgi galimas, tik tiek privalumų, tiek galimų trūkumų reikėtų nepamiršti.
Iššvaistytas laikas
Verslo pasaulyje laikas iš tikrųjų yra pinigai. Tinklo kontaktų ugdymas savo įmonėje ir verslo pasaulyje reikalauja daug laiko, ypač kai tai susiję su asmeniniais santykiais, bendravimu ir tarpasmeninio pasitikėjimo plėtojimu. Skirtingai nei pasaulis už verslo ribų, visi šie dalykai turi būti vertinami atsižvelgiant į jų pelningumą ir naudingumą įmonės sėkmei. Daugeliu atvejų tinklų kūrimas paverčiamas tik bendravimu ir mažai prisideda prie verslo valdymo tikslų arba darbuotojų darbo saugumo.
Socialiniai tinklai ir darbuotojai
Socialinių tinklų svetainės tapo dominuojančia jėga internete. Darbo vietų, kuriose darbuotojai turi prieigą prie interneto, valdytojams tai gali tapti potencialia problema. Ypač tais atvejais, kai darbuotojai yra nepagrįsti ir trūksta įsipareigojimo atlikti savo įmonės darbą, asmeniniai tinklų kūrimo tikslai gali būti viršesni už darbo įsipareigojimus. Deja, nėra jokio paprasto šios problemos sprendimo, nes internetas tapo labai svarbi verslo veiklai, o bendrovė būtų trikdoma, jei atsisakytų savo darbuotojų prisijungti prie interneto.
