Interaktyvūs seminarai yra komandos kūrimo veikla, skatinanti dalyvių bendravimą ir bendradarbiavimą. Šie seminarų tipai padeda plėtoti stiprius darbo ar asmeninius santykius tarp asmenų, turinčių panašią misiją. Dažnai interaktyvūs seminarai yra retrimų ar specialiųjų mokymų, kurie suteikia aplinką nuo kasdienės rutinos, dalis, kad žmonės galėtų save išreikšti ir mokytis vieni iš kitų. Tinkamai suplanavę, galite sukurti interaktyvų seminarą, kuriame dalyvautų visi dalyviai.
Nustatykite seminare dalyvaujančių žmonių skaičių ir norimus uždavinius bei uždavinius.
Surinkite papildomą informaciją apie organizaciją ir grupės pageidavimus, kuriuos palengvinsite. Žinant, su kuo dirbate ir ką norite pasiekti, bus svarbus vaidmuo kuriant interaktyvų seminarą, kuriame bus aptariami grupės klausimai.
Sukurkite interaktyvų seminarą, kad veiktų ledo pertraukiklis, kurio metu kiekvienas prisistatys. Jei visi dalyvaujantys jau žino vienas kitą, atlikite ledo pertraukiklį, kuriame dalyviai pasidalina su grupe kažką apie save, kad visi kiti gali nežinoti.
Pasidalinkite informacija apie tai, kas esate seminaro vedėjas. Tai užtikrins jūsų patikimumą ir padės grupei patekti į juos duodančias instrukcijas.
Suskirstykite didelę dalyvių grupę į mažesnes grupes, bet suteikite visoms grupėms panašias užduotis. Mažų grupių užduotys gali apimti konkrečios temos aptarimą arba projekto užbaigimą.
Pateikite aiškias kryptis kartu su konkrečiu pradžios ir pabaigos laiku. Stebėkite grupės ar grupių veiklą ir pateikite reikiamą informaciją.
Leiskite seminarų dalyviams kalbėtis tarpusavyje savo mažose grupėse ir tada aptarti savo komandos patirtį didesnėje grupėje. Skatinkite žmones užduoti klausimus ir dažnai prašyti atsakymų iš tų, kurie nėra laisvai savanoriai.
Patarimai
-
Leiskite pertraukoms ilgiau nei 45 minutes trunkančioms komandų kūrimo pratyboms.
Neleiskite, kad interaktyvūs seminarai taptų pernelyg įtempti pridedant humoro ir įdomių užsiėmimų.
