Vidaus darbo perkėlimas gali atverti duris į naują karjeros kelią, suteikti jums galimybę išmokti naujų įgūdžių ir procesų arba atstatyti atstumą tarp jūsų ir bendradarbio, su kuriuo negalite dirbti. Perkėlimas į kitą tos pačios įmonės padalinį išsaugo jūsų darbo stažą organizacijoje ir gali net pasiruošti būsimam vadovavimo vaidmeniui, atsižvelgiant į jūsų žinias apie įvairias verslo funkcijas.
Patarimai
-
Geros priežastys, dėl kurių prašoma perduoti darbo vietą, yra nuo karjeros pažangos ir naujų įgūdžių mokymosi iki dabartinio skyriaus konflikto sprendimo.
Įgyti naujų įgūdžių
Jei dabartiniame skyriuje ar dabartiniame darbe yra mažai galimybių mokytis ir tobulėti, vidinis darbo perkėlimas galėtų patenkinti jūsų poreikį sužinoti daugiau apie jūsų darbdavio verslą ir siūlomus produktus bei paslaugas. Vidaus darbo perkėlimas taip pat suteikia jums galimybę įgyti naują įgūdžių rinkinį arba įgūdį, kurio kitaip neturėtumėte savo dabartiniame vaidmenyje. Net jei perkėlimas yra šoninis, pereinant iš vieno skyriaus į kitą, atsiranda galimybė bendrauti su kolegomis, kurie gali parodyti jums naujus procesus ir įgūdžius.
Pereiti prie aukštesnio lygio pozicijos
Kai kuriais atvejais šoninis judėjimas gali pasiruošti aukšto lygio pareigoms organizacijoje. Pavyzdžiui, daugelio įmonių generalinis direktorius turi būti susipažinęs su visomis verslo operacijomis - ne tik vienu ar dviem departamentais. Perėjimas prie įmonės skirtingais vaidmenimis ir pareigomis leidžia susipažinti su visomis verslo sritimis. Kadangi kiekvienas skyrius atlieka organizacijos sėkmės vaidmenį, labai svarbu suprasti tarpžinybinius santykius, o vidinis darbo perkėlimas gali tai padaryti.
Karjeros galimybių tyrimas
Trumpalaikis vidinis darbo perkėlimas suteikia jums galimybę pamatyti, ar norite karjerą pereiti į kitą specialybę. Pavyzdžiui, daugelis įmonių sujungia finansų ir žmogiškųjų išteklių operacijas. Jei šiuo metu dirbate su įmone, kuri išskiria dvi funkcijas, ir norėtumėte ištirti, ar žmogiškųjų išteklių laukas kreipiasi į jus, trumpalaikis perkėlimas, kaip ir darbo šešėlyje, gali padėti jums nustatyti savo karjeros kryptį. Tokiu atveju darbo šešėliavimo patirtis susieja jus su žmogiškųjų išteklių specialistu, kuris įtraukia jus į projektus, siekiant išplėsti savo žinias ir patirtį tam tikrose žmogiškųjų išteklių srityse.
Darbo vietos konflikto sprendimas
Deja, kai kurie vidiniai darbo vietų perkėlimai yra reikalingi siekiant išspręsti darbo vietos konfliktus arba klausimus tarp kolegų, kad darbas būtų neįmanomas. Darbuotojų santykių specialistai, tiriantys darbuotojų skundus, kartais mano, kad vidinis pervedimas yra perspektyvus sprendimas darbo vietos problemoms spręsti. Darbuotojui, kuris skundžiasi konfliktu, arba darbuotojo santykių specialisto nuožiūra, bendrovė gali perduoti bet kokią konflikto šalį, kad apribotų ateities tarpusavio sąveikos galimybę. Apskritai klausimas, kas perduodamas draugiškai; jei šalys negali susitarti, darbuotojų santykių specialistas nuspręs, kas yra įmonės ir visų suinteresuotų asmenų interesai.
Darbo saugumas
Viena iš geriausių priežasčių prašyti vidinio darbo perkėlimo yra pagerinti darbo saugumą. Jei sužinosite, kad vienas jūsų įmonės padalinys yra mažinamas, tačiau kitoje tarnyboje yra angų, vidinis darbo perkėlimas gali išgelbėti jus nuo pozicijos, kuri galiausiai būtų pašalinta.
