Bedarbio pašalpas finansuoja ne darbuotojai, o įmonės, kurioms jie dirba. Darbdaviai moka tiek valstybinius, tiek federalinius mokesčius už kiekvieną darbuotojui mokamo darbo užmokesčio dalį. Kai buvęs darbuotojas pateikia pretenziją dėl nedarbo, nustatoma, ar darbdavys yra apmokestinamas. Apmokestinamas darbdavys yra tas, kurio nedarbo sąskaitą įtakoja buvusiems reikalavimus atitinkantiems darbuotojams mokamos išmokos.
Sprendimas dėl apmokestinimo
Kai atskiros bylos dėl bedarbio pašalpų reikalauja trijų tipų sprendimų. Du sprendimai yra susiję su asmens tinkamumu gauti išmokas. Pinigų tinkamumas nustatomas pagal nustatytą bazinį laikotarpį uždirbtą darbo užmokestį. Nepiniginis tinkamumas pagrįstas tuo, kad asmuo buvo atskirtas nuo darbdavio. Be to, ieškovas privalo atitikti tam tikrus reikalavimus, įskaitant gebėjimą dirbti, prieinamumą ir reikalavimą toliau ieškoti darbo.
Trečiuoju sprendimu nustatoma, ar darbdavys yra apmokestinamas už mokamas išmokas. Sprendimai dėl apmokestinimo nenustato, ar asmuo gauna išmokas. Sprendimas dėl apmokestinimo nustatomas tik tuo atveju, ar darbdavys yra apmokestinamas už išmokas, ar mokesčiai yra patraukti patikos fondo ir todėl mokami iš visų darbdavių įmokų.
Dvi apmokestinimo rūšys
Valstybiniai darbo departamentai turi dvi galimybes, kaip laikyti darbdavius, atsakingus už nedarbo išlaidas:
Vienas iš jų yra mokesčių metodas, kai dauguma darbdavių moka nedarbo mokesčius pagal tarifą, kurį lemia įmonės istorija, įskaitant pateiktus reikalavimus ir laiku pateiktus reikalingus mokesčius. Pagal šį planą taikoma minimali išmoka, o mokesčiai neviršija didžiausios normos. Atskirų darbdavių kursai kiekvienais metais gali skirtis, atsižvelgiant į įmonės istoriją. Kitas metodas yra kompensavimo metodas. Pagal šį planą bendrovė neprivalo mokėti mokesčio, bet grąžins valstybiniam darbo departamentui, kai išmokos bus mokamos buvusiam darbuotojui. Pagal šį planą darbdavys neapima didžiausių išmokų išlaidų.
Pagrindinis darbdavys
Kai atskira byla reikalauja bedarbio išmokų, nustatomas „bazinis laikotarpis“. Išmokos priklauso nuo darbo užmokesčio, uždirbto per šį bazinį laikotarpį. Pagrindinis darbdavys yra darbdavys, kuris per tą bazinį laikotarpį sumokėjo didžiausią atlyginimą ieškovui. Šis laikotarpis gali apimti keturis pirmuosius iš paskutinių penkių kalendorinių ketvirčių arba keturis paskutinius ketvirčius, einančius prieš pateikiant ieškinį. Jis yra pagrindinis darbdavys, kuriam gali būti mokama išmoka buvusiam darbuotojui.
Kaip nustatomas apmokestinimas
Jei darbuotojas yra atskirtas nuo darbdavio be savo kaltės, darbdavys paprastai yra apmokestinamas. Tačiau dėl tam tikrų aplinkybių bendrovė nebus apmokestinama. Kai kurios iš šių aplinkybių yra šios: darbuotojas buvo atleistas dėl nusižengimo, susijusio su darbu; darbuotojas paliekamas savanoriškai be tinkamos priežasties; atskyrimas buvo dėl stichinės nelaimės; darbuotojas išėjo iš darbo ne visą darbo dieną, kad galėtų pagrįstai tikėtis padidinti darbo užmokestį.
