Jei ką tik atleido, tikriausiai pasikartojate nuo netikėtumo ir nusivylimo. Dar daugiau, tikriausiai įdomu, kaip rasite kitą darbą ir kaip iki šiol palaikysite save. Nesvarbu, kiek trauminga, atleidimo iš darbo patirtis, tai nėra mirties bausmė už savo karjerą ar banko sąskaitą.
Laikykite vėsią. Nesvarbu, kaip skauda ar pikta, niekada nesikreipkite su savo darbdaviu dėl nutraukimo. Kai jis nusprendė užsidegti, labai mažai tikėtina, kad viskas, ką jūs sakote, galėtų įtikinti jį pakeisti savo mintis. Palikimas ginčytinomis sąlygomis gali pakenkti jūsų reputacijai ir neleisti jums naudoti darbdavio. Jei bandote iškelti bylą arba imtis kitų teisinių veiksmų, kiti darbdaviai gali nedvejodami samdyti jus už baimę, kad tuos pačius padarysite jiems.
Įvertinkite savo finansinę padėtį. Prieš atlikdami viską, atlikite išsamų jūsų aplinkybių įvertinimą, įskaitant tai, kiek pinigų turite taupymo, kiek jūs skolingi ir kokie yra jūsų mėnesiniai kaštai. Apskaičiuokite, kiek laiko galite realiai gyventi savo santaupose, kol pamatysite kitą poziciją. Suplanuokite biudžetą, kad padėtų jums pasakyti tuose finansiniuose suvaržymuose. Iškirpkite bet kokias išlaidas, kurias galite padengti pinigams ilgiau.
Įvertinkite savo karjeros perspektyvas. Rengdamiesi grįžti į darbo rinką, apsvarstykite, ką turite pasiūlyti kaip darbuotoją ir ar šie įgūdžiai atitinka darbdavių poreikius. Po to, kai pradėjote paskutinį darbą, dalykai gali pasikeisti, o tai, ką atnešė į stalą, dabar negali pritraukti darbdavių. Tyrinėkite savo pramonę, kad nustatytumėte, kokie įgūdžiai jums reikalingi, pvz., Naujos kompiuterių programos, sertifikatai ar išplėstiniai laipsniai. Pasikalbėkite su žmonėmis, kurie tiesiog patenka į jūsų profesiją, ir paklausti apie savo patirtį. Sužinokite, kokie klausimai darbdaviai klausia interviu, kokios kvalifikacijos bendrovės ieško ir kokios rūšies atlyginimas ir išmokos yra siūlomos.
Nedelsiant pradėkite savo darbo paiešką. Net jei jūsų darbdavys įspėja prieš dvi savaites, nelaukite šių dviejų savaičių, kad pradėtumėte ieškoti kitos pozicijos. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, kad atspindėtumėte savo paskutinio darbo patirtį ir pasiekimus, tada pradėkite ieškoti norimų skelbimų, siunčiate atnaujinimus įmonėms ir bendradarbiaudami su jūsų pramonės žmonėmis, kad nustatytumėte, kas samdo ir ką reikia padaryti, kad gautumėte pokalbį.
Atskaitos nuorodos. Kūrimas gali apsunkinti kito darbo suradimą, tačiau pasiruošus galite sumažinti žalą. Prieš išvykdami iš seno darbo, kreipkitės į savo viršininką, jei ji nori pateikti gerą nuorodą ir, jei ne, ieškokite kitų nuorodų iš bendrovės, pvz., Bendradarbių. Jei nenaudojate savo buvusio boso kaip nuorodos, būkite pasirengę paklausti, kodėl ir kodėl turite sąžiningą, patikimą paaiškinimą.
Derėtis dėl savo išeitinio paketo. „CNN Money“ straipsnyje „5 patarimai: kaip elgtis su„ Jūs esate atleistas “,„ darbo advokatas Steven Mitchell Sack “pataria naujai nutrauktiems darbuotojams niekada nepriimti pirmojo bendrovės išeitinės paketo pasiūlymo. Darbuotojai turi svertą atleidimo ar nutraukimo derybų metu, priduria „Sack“, nes darbdaviai nori išvengti galimų ieškinių ar ilgų ginčų dėl darbo užmokesčio. Jis rekomenduoja kreiptis į derybų sesiją ir pasikalbėti su patarėju ar advokatu, kad padėtų jums nustatyti sąžiningą paketą. Sutikę su pasiūlymu, gaukite sąlygas raštu.
