Gerai parašytas savarankiško vertinimo vertinimas yra būtinas, jei norite peržiūrėti savo kitą metinę apžvalgą - ir gaukite pakėlimą ar skatinimą. Daugelis kompanijų reikalauja, kad jų darbuotojai peržiūrėtų savo atlikimus darbo vietoje, kad galėtų įvertinti savo sėkmę (ir nesėkmes) savo dabartinėse pozicijose, ir jūs galite naudoti šį vertinimą kaip būdą priminti (arba informuoti) vadovybę apie jūsų pateiktą vertę savo skyriui, taip pat įmonei.
Suteikite sau daug laiko konkuruoti su vertinimu. Profesionalus veiklos vertinimas paprastai atliekamas kiekvienais metais tuo pačiu metu (paprastai jūsų samdymo metu), ir turėtumėte gauti atitinkamą dokumentaciją iš savo vadovo gerokai anksčiau nei baigėsi savęs vertinimo užbaigimas. Negalima laukti iki paskutinės minutės, kad pradėtumėte savo vertinimą, arba būsite priversti skubėti savo mintis ir dėl to pradėsite vertinimą, kuris yra geriausias - ir nesulauksite daugelio reklamos taškų su vadovybe.
Sudarykite savo stiprybių sąrašą, naudodami konkrečius pavyzdžius, kad galėtumėte paremti savo reikalavimus. Vienas dalykas yra pasakyti, kad esate geras problemų sprendimas ir kitas dalykas, kad paminėtumėte vieną ar du jūsų dabartinės padėties laikus, kai naudojote savo problemų sprendimo įgūdžius, kad išspręstumėte lipnias situacijas. Nesijaudinkite dėl bragging; jūsų viršininkas greičiausiai neprisimins visų jūsų pasiekimų, taigi dabar atėjo laikas parodyti, ką turėtumėte įmonei.
Nurodykite savo trūkumus. Nors sunku pripažinti savo trūkumus kartu su siūlomais patobulinimų sprendimais, jūsų vadovų akyse rodoma iniciatyva. Galimybė pastebėti pažeidžiamumą ir nustatyti tokius sprendimus, kaip seminarai ar kitos mokymo galimybės, yra naudinga bet kuriai įmonei ir padės jums judėti prieš paketą.
Dėmesys rezultatams. Jūsų darbdavys nesirūpina, kaip sunku laiku parodyti, kad dirbtumėte kiekvieną dieną; darbdavys rūpinasi, jei DID pasirodys laiku, kad galėtumėte dirbti kiekvieną dieną. Be to, nesvarbu, ar sunkiai dirbate, ar kasdien vėluojate; svarbiausia yra tai, ką jūs atliekate darbo metu. Paklauskite savęs, kaip jūsų darbas turi įtakos bendrai bendrovei, ir būtinai praneškite apie pasiektus rezultatus kasdien arba kas savaitę.
Jei įmanoma, naudokite specifinius duomenis. Užuot sakydami, kad suvaidinote svarbų vaidmenį didinant klientų išlaikymą, atlikite šiek tiek laiko atlikti tam tikrus tyrimus ir sužinoti daugiau informacijos. Ar siūlėte ir (arba) įdiegėte naują klientų aptarnavimo greitojo reagavimo sistemą, dėl kurios per 30 dienų padidėjo 20 proc. Būtinai atkreipkite dėmesį į konkrečius laimėjimus, kuriuos jūs turėjote, pozicionuodami save kaip idealų kandidatą būsimoms akcijoms.
Atlikite galutinę peržiūrą. Atlikę savo vertinimą, nustatykite jį per vieną dieną (arba bent kelias valandas), kad galėtumėte vėliau grįžti ir ieškoti naujų akių. Stebėkite neišsamius sakinius, taip pat rašybos ir gramatikos klaidas, kurios gali padėti vadovybei pateikti mažiau nei profesionalų vaizdą. Jei nesate tikri, kad galėsite sugauti šiuos rašmenis, kreipkitės pagalbos į patikimą draugą ar kolegą.
Patarimai
-
Visus metus saugokite savo pasiekimų sąrašą. Tada galite greitai perskaityti savo sąrašą, kai atėjo laikas metų pabaigoje parašyti savo veiklos rezultatus. Išsaugokite seminarų ir kitų mokymo galimybių, kurias galite dalyvauti tobulindami savo įgūdžius, sąrašą.
