Niekam nepatinka, kad jam būtų pasakyta, kad ji daro klaidas. Tačiau tai dažnai yra svarbus klausimas, kuris atsiranda vykdant veiklos vertinimus. Naudodamasis tam tikromis frazėmis, vadybininkas gali sumažinti nerimą dėl neigiamų veiklos problemų sprendimo, o patirtį paversti darbuotojų augimo galimybe.
Faktai
Tam tikros frazės gali būti naudojamos atliekant veiklos vertinimą, kad padidėtų vertinimo imlumas ir būtų skatinamas geresnis elgesys. Tai apima: „Ką mes galime padaryti, kad padėtų jums pasiekti X?“ „Mūsų kito susitikimo tikslas yra …“ ir „Įrašai rodo …“ Kai tik įmanoma, pareiškimai apie darbuotojų darbą turėtų būti pagrįsti specifika. Užuot teigę, kad darbuotojas nuolat perkelia biudžetą savo projektams, jūs teigiamai vertinate jį, pakeisdami jį į tikslą likti kitais metais. Visi nustatyti tikslai turėtų turėti darbuotojo ir vadovo nustatytus metodus, kurie padėtų užtikrinti pasiekimus.
Funkcija
Veiklos vertinimo tikslas - spręsti darbo vietos problemas ir skatinti darbuotojų augimą. Šios frazės skatina vidinių ir išorinių problemų priežasčių atskleidimą ir padeda darbuotojams įveikti jas. Vertinant raštu, aktyvių veiksmažodžių naudojimas būtų naudojamas konkretiems veiksmams ateityje tobulinti.
Reikšmė
Šios frazės gali padėti motyvuoti darbuotoją keisti elgesį arba siekti organizacijos skatinimo galimybių. Faktai nekaltina, tačiau jie sprendžia problemas, kurios kyla. Kartu su sąžiningumu ir aiškiai apibrėžtais įmonės lūkesčiais iš politikos vadovo darbdavys gali nustatyti, ar darbuotojui verta investuoti, ar yra laikas nutraukti santykius.
funkcijos
Nors šios konkrečios frazės gali būti netinkamos visais klausimais, kuriuos nagrinėja veiklos vertinimas, galite naudoti tokias pat veiksmingas frazes, laikydamiesi šių principų: Jei negalite išreikšti problemos teigiama šviesa, bandykite sutelkti dėmesį į teigiamą rezultatą. Pirmenybė teikiama veiksmų planams ir darbuotojų augimui, o ne taisomiesiems mokymams. Negalima kaltinti, nepateikti nepageidaujamų patarimų ar blizgesio dėl įmonės standartų neatitikimų.
Apsvarstymai
Nors jūs galite naudoti šias frazes atlikdami veiklos vertinimą, darbuotojas gali būti nelankus. Tai gali būti dėl ankstesnės patirties ar iš anksto numatytų rezultatų, kurių darbuotojas nenori pereiti. Be to, kai kurie klausimai, pvz., Priekabiavimas ar vagystė, gali paskatinti priešišką atsaką, nesvarbu, kaip jie yra suformuluoti.
