Federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas nurodo, ką darbdaviai gali išskaičiuoti iš galutinių darbo užmokesčio, bet ne apmokamų laiko kompensacijų. Tačiau daugelis valstybių turi teisės aktus, kuriuose nustatyta, kada ir kada darbuotojai turi gauti mokėjimą už nepanaudotas atostogas, kurias jie uždirbo. Darbuotojo teisė gauti mokėjimą už sukauptas atostogas priklauso nuo to, kaip šie įstatai apibrėžia „darbo užmokestį“ ir ar darbdavys turi rašytinę politiką, apie kurią darbuotojai samdomi, kad būtų galima apskaičiuoti, kaupti ir gauti apmokamas asmenines, ligas, atostogas ir atostogų dienas.
Apibrėžimai Padarykite skirtumą
Pagal verslo valdymo kasdien, 12 valstybių neturi įstatymų, reglamentuojančių darbdavio pareigą mokėti nepanaudotas atostogas kai darbuotojas atskiria. Darbdaviai gali remtis atostogų politika, kaip jų valstybė apibrėžia darbo užmokestį kaip atlyginimą. Pavyzdžiui, Indiana ir Pensilvanijos darbo įstatymai laiko atostogas kaip pašalinę išmoką ir reikalauja, kad darbdaviai atlygintų darbuotojams už faktinį darbo laiką, nebent rašytinėje politikoje būtų nurodyta kitaip. Atostogų atlyginimas pagal Kalifornijos įstatymus negali būti prarastas, kai jis uždirbtas, nes tai laikoma darbuotojo darbo užmokesčio dalimi. Delaveras atostogų darbo užmokestis yra darbo užmokesčio priedas, kurį darbdaviai neprivalo mokėti, jei jie neturi rašytinės politikos, o Nebraska neįtraukia mokamų atostogų iš darbo užmokesčio, mokamo pasibaigus sutarties nutraukimui, tačiau reikalauja, kad darbdaviai mokėtų sukauptas atostogas. Nors Arizona į savo darbo užmokesčio apibrėžimą įtraukia atostogas, ji atima iš darbo laiko susikaupusio atostogų sumą pagal darbdavio rašytinę politiką.
Darbuotojų vadovas Valdo
Darbdaviai, turintys nustatytą rašytinę politiką dėl apmokamo laiko, įskaitant asmenines, ligonines, atostogas ir atostogas, turi samdyti šių taisyklių kopijas darbuotojams, kai jie samdomi, ir platinti visus vėlesnius atnaujinimus visiems darbuotojams, kad būtų galima pateisinti teisę gauti atostogų išmoką nutraukimas. Maryland ir Niujorko teisės aktai nurodo tai raštiško konfiskavimo politikos nebuvimas suteikia teisę išvykstantiems darbuotojams mokėti nepanaudotas, sukauptas atostogas atostogų. Daugiau nei pusė JAV valstybių reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi įmonės politikos ar ankstesnės praktikos.
Tačiau siekiant išvengti išmokėjimo įsipareigojimų, politikos formuluotė turi būti specifinė. Pavyzdžiui, Luizianos teismas nusprendė, kad nors darbdavys neapibrėžia atostogų kaip apmokamo laiko, jis privalo sumokėti nepanaudotas atostogas, kai darbuotojai įgyja tokį apmokamą laiką pagal savo rašytinę politiką.
PTO programos iššūkiai
PTO programos nesiskiria nedarbingumo atostogų nuo atostogų atostogų. Didėjanti šios išmokos populiarumas, kai kartu mokamos visos mokamos atostogos, daro kritiškesnę kalbą, kuria apibūdinama įmonės atostogų politika. Naudojimas terminas „uždirbtas“ įpareigoja darbdavį mokėti bet kuriuo metu paliekant darbuotojo PTO sąskaitą, pagal neseniai priimtą teismo sprendimą Nebraska. Pagal Ilinojaus teisę PTO politika, leidžianti darbuotojams uždirbti darbo užmokestį bet kokiam tikslui, turi laikyti, kad mokamas laikas nuo darbo yra uždirbtas atostogas, mokamas, kai jis nutraukiamas, kai jis nenaudojamas. Darbdaviai gali panaikinti savo kompensacinę riziką, įvesdami PTO politiką, kurioje atostogų išmokos „kaupiamos“, negali būti perkeliamos į kitą kalendorinius metus ir nebus įtrauktos į galutinį darbuotojo galutinį atlyginimą.
Darbdaviai gali rinktis paskatas į atostogų išmokėjimo politiką, kad paskatintų darbuotojus iš anksto įspėti. Pavyzdžiui, darbuotojas gali prarasti visą atostogų laiką, nes jam nepateikiamas bent dviejų savaičių rašytinis pranešimas.
