Nesvarbu, ar dirbate skyriuje, kuris jus nesidomina, nei vietoje, kuri nėra ideali, kartais paprasčiausias sprendimas yra perduoti. Tačiau jūsų prašymas gali būti sudėtingas, ypač jei neturite teigiamos priežasties palikti. Formuluodami savo priežastį palikti tactfully, jūs ne tik padidinsite savo galimybes gauti patvirtinimą dėl perkėlimo, bet ir išsaugosite santykius su vadovais ir bendradarbiais.
Užtikrinkite diplomatines priežastis, kurios nesusiję su negatyvumu. Niekada nepaminėkite, kad norite perkelti, nes nekenčiate savo viršininko arba dėl to, kad jūsų dabartinė vieta yra prastas darbo aplinkos pavyzdys. Pvz., Galite pasakyti „Nauja vieta yra arčiau mano namų“, arba „Nauja vieta suteiks man naują pradžią“.
Jei įmonė nepateikia tokios formos, gaukite pervedimo formą arba pradėkite rašyti siuntimo užklausos laišką. Laikykite savo paaiškinimą, kodėl paliekate trumpą laiką. Pradėkite nurodydami, kad norite perkelti į kitą skyrių ar vietą. Paaiškinkite, kodėl tai darote, sutelkdami dėmesį į teigiamus žodžius; nekalbėkite apie neigiamą savo dabartinę situaciją. Jei jums nepatinka jūsų skyrius, pasakykite: „Manau, kad XXX skyrius suteiks man geresnę galimybę naudotis savo įgūdžiais“, o ne sakydamas: „Aš neturiu vietos rodyti savo talentus savo dabartiniame skyriuje“.
Pasikalbėkite su savo vadovu ir pateikite jam pervedimo formą arba laišką. Pakartokite tai, ką parašėte savo laiške, kai pradėsite kalbėti su savo vadovu. Vėlgi, venkite nieko neigiamo ir sutelkkite dėmesį į naudą, susijusią su nauja vieta ar departamentu. „The Guardian“ siūlo kalbėti apie žmogiškuosius išteklius, jei nesate patogu kalbėti su savo vadovu.
