Jūs vertinate savo daugialypius darbininkus ir pasikliauti jais. Tomas iš gautinų sumų gali pereiti, kai „Sarah“ atsiskaitymo sąskaitose yra nedarbinga. „Brent“ iš pardavimų gali tvarkyti telefonus ir pasveikinti žmones, kai registratorius „Sophia“ atostogauja. Henry iš laivybos gali atlikti inventorizaciją, kai Džordžas yra pristatęs. Šie talentingi generalistai yra pajėgūs ir pasirengę atlikti bet kokias užduotis, kurias jie uždavė, yra jūsų verslo širdis ir siela. Kudos už sėkmingą motyvuotų komandos žaidėjų kultūrą. Tačiau yra pranašumų, susijusių su darbo specializacija tiek jums, tiek jūsų darbuotojams.
Patarimai
-
Darbo specializacija - tai procesas, kurio metu jūsų žmonės atlieka tik vieną darbą, kad jie galėtų iš tiesų įgyti patirties šioje srityje ir laikui bėgant dar geriau.
Kas yra darbo specializacija?
Darbo specializacija - tai procesas, kurio metu jūsų žmonės įvaldo įgūdžius vienoje konkrečioje darbo srityje, kad jie galėtų sutelkti dėmesį tik į šią sritį ir užbaigti visus uždavinius su minimalia priežiūra. Taip pat vadinamas darbo pasidalijimu, darbo specializacija gali būti pageidaujamas jūsų verslo tikslas, kai jis auga. Įsivaizduokite, jei galėtumėte patyrinėti kiekvienos srities ekspertus savo organizacijos priekyje. Jūsų klientai tai mielai, o našumas padidėtų, nes kiekvienas dirba greičiau ir geriau pažįstamoje darbo funkcijoje. Štai ką teikia darbo specializacija.
Kokie yra darbo specializacijos privalumai?
Kai darbo vietų vaidmuo yra specializuotas, tai lemia didesnį našumą. Darbuotojai gamina daugiau, kai užima vieną specializuotą vaidmenį. Žymiai pagerėjęs efektyvumas atsiranda dėl to, kad darbuotojai kasdien mokosi viename konkrečiame darbe. Kitas laiko taupymas yra darbuotojo gebėjimas sutelkti dėmesį į vieną darbą, o ne į psichikos įrankių perjungimą ir darbo vietų keitimą, kad galėtų atlikti kitą darbą. Vystydami savo vidaus specialistus, atsiranda pramonės pripažinimas ir mokslinių tyrimų laimėjimai. Jis prisideda prie darbuotojų statuso, pritraukia aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir daug daugiau.
Kokie yra darbo specializacijos trūkumai?
Specializacija nėra vienintelis visiems tinkantis panacėja. Kai kurie generalistai klestėja, nes jie yra visų kėbulų stovai ir jų plokštelėje yra įvairių užduočių. Šie darbuotojai nuolat mokosi naujų darbo vietų ir lankstumo dirbti keliuose vaidmenyse, ir gali išgyventi, jei juos sulaikysite viename darbe. Didžiausias rūpestis, kurį kai kurie darbuotojai gali turėti dėl specializacijos viename darbe, yra darbo saugumas. Jie stebisi, kas gali atsitikti, jei jų specialybės sritis pasenusi. Palaikydami naujausias technologijas, jūsų įmonė bus novatoriška ir užtikrins, kad jūsų darbuotojų ar kitų produktų patiekalai neišnyks jūsų versle ar rinkoje.
Kaip perkeliate darbuotojus į specializaciją?
Iš esmės tai yra mokymas savo darbuotojams atlikti specialų vaidmenį, kurį jie labiausiai tinka. Perėjus į labiau specializuotą darbo jėgą, jūs galite padėti savo darbuotojams rasti vaidmenis, kurie puikiai tinka jų įgūdžiams ir asmenybei, ir pasiūlyti mokymus, skirtus įgūdžių spragoms pašalinti. Savo gamybos darbuotojams, ypač gamykloje, taip pat savo sukietėjusiems generalistams, galite pasiūlyti paskatas, kad darbuotojai galėtų jaustis įstrigę uždarame darbe. Teikti mokymus, kad jie galėtų gauti didesnį atlyginimą, nes jie tampa labiau specializuoti ir atlieka sudėtingesnes užduotis. Padaryti mokymosi išteklius prieinamus visiems jūsų organizacijos darbo lygiams ir suteikti darbuotojams vienodas galimybes juos motyvuoti.
