Darbuotojų santykiai gali padaryti ar nutraukti jūsų verslą. Laimingi darbuotojai yra produktyvesni ir labiau stengiasi dirbti. Jie deda visas pastangas, kad patenkintų Jūsų lūkesčius ir padėtų įmonei augti, o tai reiškia daugiau pajamų ir patenkintų klientų. Įrodymai rodo, kad darbuotojų santykių gerinimas turėtų lemti didesnį išlaikymo lygį ir mažesnę apyvartą, todėl tikrai verta pastangų.
Didesnis našumas
Darbuotojai, turintys teigiamų santykių su kolegomis ir vadovais, dirba protingiau ir efektyviau. Jie labiau linkę dėti visas pastangas ir įsitraukti į įmonės projektus. Dėl to padidėja našumas ir našumas, kuris padeda jūsų organizacijai augti.
Didesnės sulaikymo normos
Daugiau nei ketvirtadalis darbuotojų yra labai pavojingi skrydžio rizikai, o tai reiškia, kad jiems nereikės daug lazdų ir atostogų. Daugelis šių darbuotojų turi kritinių įgūdžių, kurie gali būti tikrai vertingi jūsų įmonei. Kvalifikuoto darbuotojo pakeitimo išlaidos gali siekti 400 proc. Jų metinio atlyginimo. Svarbiausias išvykimas gali būti toks brangus verslui, geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra tai, kad neprarastumėte jų pirmiausia. Žmonės mažiau linkę palikti kompaniją, kuri pripažįsta ir atlygina savo įgūdžius. Kaip įmonės savininkas arba vadybininkas, jūsų pareiga yra sukurti patrauklią darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami.
Pagerinta motyvacija
Didesnė moralė ir motyvacija yra viena iš gerų darbuotojų santykių naudos. Atsisakę darbuotojai kainuoja organizacijas, kurios kasmet praranda 300 mlrd. Kita vertus, įmonės, kuriose dirba darbuotojai, patiria 43% didesnį našumą. Iš esmės mokama įsitikinti, kad jūsų darbuotojai jaučiasi vertinami ir įgalinami. Leiskite jiems žinoti, kad jų nuomonė yra vertinama. Pateikite asmeninį atsiliepimą ir pareikšti susidomėjimą savo darbu. Jūs taip pat turite pateikti savo darbuotojams technologiją, kurios reikia norint dirbti geriau ir greičiau.
Mažiau trūksta
Darbo stresas ir konfliktai dažnai yra varomieji veiksniai, lemiantys darbuotojų nebuvimą darbe. Iki 48 proc. Amerikiečių patiria piktnaudžiavimą darbe. Daugiau nei 25 proc. Patyčių atvejų nėra tiriami. Jei jūsų darbuotojai nuolat trūksta darbo, pabandykite nustatyti priežastį. Klauskite apie jų santykius su kitais komandos nariais. Ištirti bet kokius priekabiavimo mokesčius ir skatinti darbuotojus pranešti apie tokius atvejus. Užtikrinkite savo darbuotojus, kad jums rūpi jų saugumas ir gerovė.
Padidėjusi pajamos
Stiprūs darbuotojų santykiai turi teigiamą poveikį bendrovės augimui ir pajamoms. Žmonės, kurie jaučiasi motyvuoti ir užsiimantys darbo vietoje, atlieka puikų darbą priskirtose pareigose, todėl gerėja produktai, padidėja klientų pasitenkinimas ir padidėja pardavimai. Darbuotojai yra vertingiausias įmonės turtas. Jūsų verslo sėkmė priklauso nuo jų darbo. Jei jūsų darbuotojai yra motyvuoti ir įsitraukę, jie pasiliks jūsų įmonėje ilgiau ir stengsis patenkinti Jūsų lūkesčius. Gerų darbuotojų santykių pranašumai negali būti pervertinti, todėl imkitės reikiamų veiksmų, kad atlygintumėte ir motyvuotumėte savo komandą.
