Darbuotojų santykių gerinimo veiksmai gali labai pakeisti bet kokį verslą, ypač jei ši įmonė patiria darbo problemų ir prastai bendrauja tarp vadovų ir darbuotojų. Kūrybinė veikla, parodanti darbuotojams, kad jų darbdaviai rūpinasi tuo, ką jie galvoja ir kaip laimingi jie dirba, gali padėti sukurti abipusiškai palankią darbo aplinką.
Brainstorming
Pernelyg daugelyje įmonių politikos sprendimai priimami vadovybėje, o tada jie pateikiami darbuotojams kaip daromas sandoris. Pagerinkite savo darbuotojų santykius ir galbūt savo politinius sprendimus, įtraukdami darbuotojus į sprendimų priėmimo procesą. Darbuotojai yra tie, kurie yra bet kokio verslo priekyje, ir jie dažnai žino, kas vyksta vietoje. Brainstorming sesijos, kuriose visi darbuotojai gali laisvai pareikšti savo nuomonę, susirūpinimą ir idėjas, dažnai nulems stebėtinus ir naudingus rezultatus.
Metinis piknikas
Laiko praleidimas su savo kolegomis už darbo ribų sukelia kitokią patirtį. Įmonės, kurios kasmet rengia iškylą visiems savo darbuotojams, kiekvienam suteikia galimybę bendrauti, nesirūpindamos tuo, kad yra produktyvios, ir susitikti viena su kita. Susipažinimas su savo bendradarbiais, nes žmonės gali padėti jums efektyviau dirbti su jais darbo valandų metu. Jei kas nors išgyvena sunkų laiką namuose, kiti darbe gyvenantys žmonės jiems labiau užjaučia, jei žino apie tai. Darbas su nepažįstamais žmonėmis, su kuriais niekada nežinote, sukelia susvetimėjimą.
Vaidmenų apsikeitimo sandoriai
Ritinių apsikeitimo sandoriai yra įdomus užsiėmimas, kuris gali išmokyti labai vertingas pamokas. Kiekvieną mėnesį ar du kartus praleiskite rytą ar popietę su žmonėmis, dirbančiais kitiems. Ši veikla turi būti ribojama saugos ar kritinės gamybos situacijose, tačiau tiek, kiek ji gali būti praktikuojama, suteikia darbuotojams galimybę sužinoti apie tai, ką kasdien dirba jų bendradarbiai. Šis pratimas yra ypač naudingas, kai darbo ir valdymo prekybos vietose.
Individualūs susitikimai
Individualių susitikimų su darbuotojais galbūt yra geriausias būdas vadovams ir savininkams palaikyti ryšį su patirtimi, kurią turi jų darbo jėga. Kai kurie žmonės yra drovūs dideliuose susitikimuose, tačiau išreiškia savo požiūrį gana iškalbingai, kai kalbėsime apie vieną. Privatūs susitikimai suteikia darbuotojams galimybę išreikšti tobulėjimo idėjas, susirūpinimą dėl bendradarbių ir skundų dėl darbdavių, kad jie gali būti nepatogūs išreikšti grupėje.
