Darbuotojų santykiai - tai būdai, kuriais bendrovė bendrauja su darbuotojais, teikia politinę informaciją ir dirba kurdama produktyvesnę darbo vietą. Nesukūrę gerų darbuotojų santykių politikos, kuriate problemas savo įmonėje, kurios galėtų sustabdyti augimą ir paveikti jūsų sėkmę ateityje. Kai suprantate darbuotojų santykių tikslus, jūs esate tinkamesnis tinkamų išteklių ir laiko panaudojimui.
Aiškumas
Kuriant politiką, pagal kurią pateikiama informacija apie bendrovę, pvz., Tinkamas būdas pateikti laiko kortelę ir darbuotojų išmokų sąrašą, padeda sukurti aiškumą tarp bendrovės ir darbuotojų. Kai darbuotojai supranta, ko vadovybė tikisi ir kaip dirbti įmonės struktūroje, tuomet darbo vieta tampa efektyvesnė. Dėl nesusipratimų, nesusijusių su svarbia informacija darbuotojams, gali sumažėti našumas ir didinti darbuotojų apyvartą.
Darbuotojų išlaikymas
Dėmesys darbuotojų santykiams sukuria verslo kultūrą, o įmonių santykiai, orientuoti į šiuos santykius, padeda didinti darbuotojų išlaikymą. Įmonės apyvarta kainuoja pinigus įdarbindama naujus darbuotojus, mokydama naujus darbuotojus ir įgyjant naujų darbuotojų sparčiai. Kuriant politikos kryptis, skirtas darbuotojų poreikiams tenkinti ir padedant darbuotojams jaustis gerbiamomis, mažiau tikėtina, kad įmonė patirs aukštesnį apyvartos lygį. Kai kurie darbuotojų santykių politikos pavyzdžiai, padedantys išlaikyti darbuotojus, apima neapmokamas atostogas, naudą sveikatai, konsultavimo galimybes ir pensijų programą.
Teisiniai klausimai
Federalinės, valstybės ir vietos valdžios institucijos turi įstatymus dėl darbuotojų įdarbinimo ir elgesio. Kai kurie galimi teisiniai klausimai yra diskriminacija darbo vietoje ir priekabiavimas. Darbuotojų politikos vadove aprašoma, kokia yra bendrovės politika visuose šiuose teisiniuose klausimuose, geriausiais būdais darbuotojams pranešti apie pažeidimus ir už nuobaudas, taikomas asmenims, pažeidusiems bendrovės taisykles ar įstatymus. Darbuotojų santykių tikslas šiuo atveju yra sukurti teisinę sistemą, apsaugančią bendrovę ir darbuotojus kuriant produktyvią darbo vietą.
Įmonės augimas
Darbuotojų santykių veikla apima kasmetines darbuotojų apžvalgas ir nuolatinį darbuotojų vystymąsi rengiant mokymus ir vadovaujant. Kai įmonė ir darbuotojai bendradarbiauja kurdami darbuotojų karjerą, darbuotojai gauna aiškų kelią į skatinimą ir pažangą įmonėje. Bendrovė gauna naudos, nes būsimi valdymo kandidatai bus identifikuoti, o būtini ištekliai gali būti panaudoti tiems darbuotojams, kurie vadovaus būsimai įmonės sėkmei.
