Daugelis organizacijų dirba ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie mokami pagal darbo užmokestį. Šie darbuotojai paprastai gauna prorated arba pro rata mokėjimą kiekvieną darbo dieną. „Pro rata“ iš esmės reiškia, kad darbuotojas gauna dalį atlyginimo, kurį visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gauna už tą pačią padėtį. Darbdaviai, priimdami sprendimą mokėti proporcingą darbo užmokestį, turėtų būti atsargūs, nes tai ne visada tinkama. Pagal federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymą atlyginami darbuotojai yra klasifikuojami kaip neapmokestinami arba neapmokestinami. Atlygintam darbuotojui proporcingo atlyginimo mokėjimas gali prieštarauti FLSA nuostatoms. Tačiau premija gali būti skiriama bet kuriam samdomam darbuotojui.
„Pro Rata“ atlyginimo pagrindai
Terminas „pro rata“ reiškia vieną kiekį sumažinti tuo pačiu santykiu, kaip ir kito kiekio sumažinimas. Pavyzdžiui, jei asmuo dirba pusvalandį, jos atlyginimas būtų proratedas iki 50 proc. Viso darbo užmokesčio. Kartais pageidautina, kad atlyginimai būtų atlyginami, nes atlyginimas yra iš anksto nustatyta kompensacijos suma, kuri paprastai mokama neatsižvelgiant į faktiškai dirbtų valandų skaičių. Darbdaviai gali atlyginti atlyginimus dėl kelių priežasčių. Pavyzdžiui, darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną, imtis asmeninių atostogų ar imtis kelių savaičių nemokamų atostogų pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą.
Darbuotojas, kuris moka atlyginimą, gali būti neapmokestinamas arba atleistas nuo mokesčio. Darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis, yra apsaugoti minimaliomis darbo užmokesčio taisyklėmis ir viršvalandžių taisyklėmis. Dėl šios priežasties neapmokestinamo darbuotojo atlyginimas turi būti perskaičiuotas į valandinį tarifą ir užregistruotas jo darbo laikas. Todėl galima atlyginti jo atlyginimą. Atleidžiami darbuotojai patenka į skirtingas FLSA taisykles. Daugeliu atvejų jiems turi būti mokamas iš anksto nustatytas atlyginimas, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, todėl jų atlyginimas paprastai yra draudžiamas.
„Pro Rata“ darbo užmokesčio apskaičiavimas
Norėdami apskaičiuoti proporcingą darbo užmokestį, pirmiausia išsiaiškinkite, kas yra metinis atlyginimas už visą darbo dieną. Jūs taip pat turite žinoti, kiek valandų per savaitę ir kiek savaičių per metus dirbs ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Tarkime, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas paprastai bus per 24 valandas per savaitę. Nuolatinis darbo užmokestis yra $ 52,000. Padalinkite tai 52 savaites, kad surastumėte 1000 dolerių savaitinį atlyginimą. Skirstykite tikėtiną 24 valandų darbo valandų darbo savaitę iki standartinės 40 valandų savaitės, kurios tikimasi iš nuolatinių darbuotojų. Rezultatas - 60 proc. Savaitės atlyginimas per savaitę lygus 1000 kartų 60 procentų arba 600 JAV dolerių per savaitę.
Jei norite sužinoti metinį pro rata atlyginimą, savaitės pro rata sumą padauginkite iš 52 savaičių. Šiame pavyzdyje jūs turite $ 600, padaugintą iš 52. Metinis pro rata atlyginimas siekia 31 200 JAV dolerių. Kai darbuotojas dirba tik dalį metų, skaičiavimas yra tas pats, išskyrus tai, kad jūs pakeičiate savaitės skaičių, kurį darbuotojas faktiškai dirba 52. Tokiu atveju, jei darbuotojas dirbs devynis mėnesius arba 39 savaites, padauginkite 600 dolerių per savaitę 39 proc. per metus apskaičiuota suma, kad būtų galima rasti 23 400 JAV dolerių.
„Pro Rata“ premijos apskaičiavimas
Daugelis darbdavių gauna premijas kaip atlygį arba paskatą už gerus rezultatus. Premija yra papildoma kompensacija, kuri nėra darbuotojo įprastinio darbo užmokesčio ar valandinio darbo užmokesčio dalis ir gali būti skiriama darbuotojams ir valandiniams darbuotojams, taip pat neapmokestinamam personalui. Tipiška situacija, kai reikalaujama proporcingos premijos, yra tada, kai naujas darbuotojas neužbaigė metų, kai mokama metinė premija. Norėdami apskaičiuoti pro rata premiją, paskirstykite iš tikrųjų dirbtų savaičių ar mėnesių skaičių atitinkamai 52 arba 12, kad nustatytumėte dirbtų metų procentinę dalį. Padauginkite rezultatą iš visos premijos sumos. Tarkime, kad naujas darbuotojas dirba devynis mėnesius. Skaičiuokite, kad darbuotojas dirbo 75 proc. Metų. Jei visa premija yra 2 000 JAV dolerių, šią sumą padauginus iš 75 procentų, gaunama 1500 dolerių riba.
