Darbuotojų samdymas pagal darbo sutartį yra įdomus mažoms įmonėms, kurios tik pradeda kilti. Asmens mokėjimas proporcingai yra svarbus, jei jis dirba ne savo įprastomis darbo valandomis, kad padėtų specialiam projektui ar naujai verslo iniciatyvai. Suprasti, kaip geriausiai apmokėti savo darbuotojus, pagrindai padeda užtikrinti, kad jie jaustųsi dėkingi, o jų sunkus darbas vadovauja jūsų verslui siekiant vis didesnės sėkmės.
Atlyginimas prieš valandą
Darbuotojai paprastai mokami pagal atlyginimą arba valandinį atlyginimą. Užmokestį ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokama nustatyto dydžio suma per metus, kuri yra tolygiai paskirstyta tarp jų darbo užmokesčio. Jiems mokama tokia pati pinigų suma per savaitę, kai jie dirba 17 valandų, nes jie dirba savaitę, kai dirba 20 valandų. Valandinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas mokamas tik už valandas, kurias jie faktiškai dirba per savaitę. Jei jie dirba 15 valandų per savaitę ir 20 valandų kitą savaitę, jie moka daugiau už tą savaitę, kurią jie dirba daugiau. Kaip įmonės savininkas, žmonių apmokėjimas valandomis yra ekonomiškesnis, tačiau nuolatinis darbuotojas gali turėti didesnę įtaką jūsų įmonei ilgam laikui. Jei ieškote sezoninės pagalbos ar laikinos pagalbos su svarbiu projektu, užmokestį už valandinį atlyginimą vietoj darbo užmokesčio galite sutaupyti šiek tiek pinigų.
Pro Rata reikšmė
„Pro rata“ reiškia „dalį“ lotynų kalba, ir tai yra verslo terminas, susijęs su vidutiniu valandiniu darbuotojo darbo užmokesčio tarifu. Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nusprendžia dirbti papildomų valandų, kad padėtų skubiems įmonės poreikiams, galite pasiūlyti mokėti ją proporcingai už šį papildomą darbą. Šis proporcingas valandinis atlyginimas būtų maždaug toks pat, kaip ir dėl to, kad ji daro savo įprastą darbo užmokestį įmonei. Taip pat galite paprašyti, kad kas nors sumokėtų jums proporcingai, jei konsultuositės kitoje įmonėje arba dalyvaujate kalbant, vadovaujant kursams ar atlikdami kitą darbą už įprastos darbo dienos ribų.
„Pro Rata Pay“ apskaičiavimas
Norint konvertuoti metinį atlyginimą į valandinį atlyginimą, naudokite valandų skaičiuoklę, kad pridėtumėte darbo valandų skaičių, kurį dirbate ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vidurkį per savaitę. Kadangi samdomiems darbuotojams mokamas visas darbo užmokestis, net jei jie neveikia visą 20 valandų per savaitę, svarbu du kartus patikrinti, kiek valandų jie iš tikrųjų imasi, kad kas savaitę atliktų savo darbą. Jei darbuotojo metinis ne visą darbo dieną dirbantis atlyginimas yra 35 000 JAV dolerių per metus, suskirstykite, kad per 52 savaites mokėti 673,08 $ per savaitę. Jei jūsų darbuotojas dirba vidutiniškai 17 valandų per savaitę, 673,08 $ padalinsite 17, kad gautumėte proporcingą 39,60 USD per valandą sumą.
Turėkite omenyje, kad proporcingas darbo užmokestis turi būti lygus ar didesnis už minimalių darbo užmokesčio įstatymų reikalaujamą atlyginimą ir kad samdomi darbuotojai vis dar turi teisę gauti viršvalandžius. Jei jūsų darbuotojas turi dirbti daugiau nei nustatytą ne visą darbo dieną arba dirba kaip nepriklausomas rangovas su išoriniu klientu, tai kiek jis turėtų būti mokamas už darbo valandą. Jei jūsų darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, jis turi mokėti pusantrų valandų. Pavyzdžiui, jūsų ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kurio darbo užmokesčio norma yra 39,60 USD per valandą, per savaitę dirbtų daugiau kaip 40 valandų per valandą.
Įkrovimas Pro Rata Pay
Kaip verslo lyderis, kartais galite turėti galimybę dirbti su nepriklausoma įmone kaip nepriklausomu rangovu. Jūsų specializuoti įgūdžiai gali užpildyti jų poreikių spragą ir suteikti jums papildomą poveikį jūsų verslui. Užpildę savo paslaugų sąmatą arba sąskaitą faktūrą, galite naudoti apskaičiuotą proporcingą darbo užmokesčio normą, kad padėtų jums išsiaiškinti, ką juos apmokestinti už savo paslaugas. Be sąskaitos išrašymo jūsų klientui, paklauskite, ar užpildyti 1099 formą IRS, kad būtų galima viską tvarkyti mokesčių tikslais abiejuose galuose.
