Yra keletas priežasčių, dėl kurių įmonė apskaičiuos darbo užmokesčio dydį kaip pagrindą darbininko kompromisui arba „darbuotojo kompensacijai“. Tai draudimo įmoka, mokama draudimo įmonei, kad padengtų darbe patirtas traumas. Draudimo bendrovės naudoja keletą veiksnių, kad apskaičiuotų sumą, kurią moka kiekviena konkreti bendrovė, įskaitant darbo užmokestį. Tačiau verslas gali norėti apskaičiuoti tik darbo užmokesčio sumą, kad būtų galima apmokėti darbo užmokesčio išlaidas, arba tiksliai apskaičiuoti išlaidas, susijusias su pasiūlymu dėl projekto. Be to, draudimo bendrovėms dažnai reikalingas metinis darbo užmokesčio auditas iš įmonės, siekiant koreguoti priemokos sumą.
Apskaičiuokite visą įmonės bruto darbo užmokestį. Naudokite įmonės fiskalinius metus, jei tai yra įmonės informacija. Jei jūsų draudimo bendrovė prašo informacijos, jie paprastai pateiks datų intervalą, remdamiesi įmokų mokėjimo termino data. Apskaičiuokite darbo užmokestį prieš mokesčius arba nesuteikia socialinės apsaugos, tačiau neįtraukite tokių dalykų, kaip darbdavio įmoka į pensiją ar sveikatos draudimą.
Pridėkite būsto ar komunalinių paslaugų, teikiamų bet kuriam darbuotojui, vertę.
Pridėkite darbuotojams teikiamų patiekalų vertę.
Pridėkite sutartinį darbą, jei naudosite nepriklausomus rangovus tam, kad dirbtumėte savo versle. Jei rangovas gali pateikti sertifikatą, įrodantį savo darbuotojų kompensacijų aprėptį, galite juos palikti. Priešingu atveju, nurodykite sumą, kurią mokate rangovams dienos metu.
Pridėti sumas. Tai yra suma, kuria remiasi jūsų darbuotojų atlyginimo priemoka, nors ji gali skirtis nuo kitų veiksnių, kuriuos apima draudimo įmonė, pavyzdžiui, jūsų verslo pobūdis ir saugos duomenys. Priemoka bus kiekvienos $ 100 darbo užmokesčio dalies procentas.
