Dalyvavimas renginiuose gali būti įdomus ir malonus. Jei jūsų buvo paprašyta kritikuoti įvykį, jums reikės daugiau susidomėjimo renginiu ir visa tai. Kritikos rašymas apima ir teigiamus, ir neigiamus aspektus ir turi būti struktūrizuotas, kad būtų lengva skaityti ir suprasti. Kritika taip pat gali padėti renginio rengėjui organizuojant kitą renginį.
Tinkamos auditorijos pritraukimas yra svarbi renginio dalis. Apsvarstykite, ar taip buvo. Patikrinkite, ar auditorija buvo turinio ir mėgavosi įvykiu. Nurodykite, ar susitarimai buvo gerai organizuoti ir ar viskas vyko taip, kaip turėtų būti.
Planuojant renginį reikia atsižvelgti į tvarkymo problemas ir ekstremalias situacijas. Aptarkite šią problemą ir apibūdinkite visus neatitikimus arba girkite ten, kur jis yra. Nurodykite visas sritis, kuriose galėjo būti reikalaujama papildomų darbuotojų, arba galbūt kažką, į kurį nebuvo atsižvelgta. Sveikata ir sauga yra labai svarbi bet kuriuo atveju. Gaisro arba avarijos atveju žmonės turi žinoti procedūras.
Renginio vedėjas gali padaryti didelį skirtumą. Išsiaiškinkite, ar manote, kad vedėjas (-ai) atliko gerą darbą ir išlaikė pagreitį, o auditorija įsitraukė. Pažvelkite, ar viskas vyko planuoti, ir jei ne, apibūdinkite, kaip prezentatorius susidūrė su problemomis ir juos nugalėjo.
Maitinimas ir gėrimas dažnai yra svarbi renginio dalis. Apibūdinkite gėrimus ir gėrimų gausą, taip pat dalyvių pasitenkinimą maistu. Tai gali skirtis įvykių metu, nes jei tai yra sėdintis patiekalas ir yra daugiau kaip penkiasdešimt žmonių, kurie galėtų tarnauti, maitinimo įstaigoms gali būti sunku išlaikyti visus laimingus. Tačiau jei renginys yra apie maistą, tai tikrai turėtų būti aukšto lygio.
Sėdėjimas kiekvienas gali sukelti sunkumų renginiuose. Patikrinkite, ar žiūrovai buvo lengvai sėdintys ir patogūs. Dažnai susiduriama su renginiu ir automobilių stovėjimo aikštele, ypač jei nežinote apie tai. Apsvarstykite, ar buvo pateikti žemėlapiai ir ar yra pakankamai automobilių. Apibendrinkite savo kritiką santrauka, nurodydami bendrą nuomonę apie įvykį ir nurodykite, kur galima padaryti teigiamų pokyčių.
Patarimai
-
Laikykite savo kritiką glaustai ir tiksliai.
Įspėjimas
Negalima gauti asmeninės kritikos. Jei įmanoma, būkite bendri su kritika apie personalą.
