Siekiant išlaikyti maksimalų produktyvumą ir pelną savo versle, būtina, kad jūsų darbuotojai įrodytų tam tikrą brandos lygį darbo vietoje. Nors atsitiktinis pokalbis, nesusipratimai ir atsitiktiniai protrūkiai yra neišvengiami daugumoje darbo aplinkų, dažni epizodai ir neprofesionalus elgesys gali tapti brangiu dėmesiu. Laimei, keletas paprastų praktikų gali padėti pagerinti darbo vietos brandumą ir išlaikyti sklandų verslą.
Apibūdinkite išsamią įmonės politiką, susijusią su priimtinu elgesiu darbo vietoje. Pirmoji darbo tvarka brandos darbo vietoje yra nesubrendusių ir nepilnamečių elgesio panaikinimas. Sudarykite aiškiai apibrėžtą įmonės politiką dėl netinkamo elgesio taisyklių ir pasekmių. Tai gali apimti anekdotus, pėdsakus, gėdą, seksualinį priekabiavimą, tantrums, pouting ir dalyvavimą klube. Sukurti tam tikrus taškus ar rašymo sistemą, kad vykdytumėte politiką ir kad kiekvienas darbuotojas pasirašytų, kad užtikrintų, jog jie supranta taisykles.
Spręsti emocinio intelekto sąvokas su savo darbuotojais. Siekdami pagerinti savo darbuotojų brandumą, motyvuokite juos norėti tapti asmenimis. Prašyti, kad jie įvertintų savo brandą, užduodami sau keletą klausimų, pavyzdžiui: „Ar aš suprantu savo stipriąsias ir silpnąsias puses?“; „Ar galiu matyti dalykus iš kito asmens požiūrio?“; „Ar galiu priklausyti nuo pareigų vykdymo?“; ir „Ar aš esu asmuo, kurio kiti nori į komandą?“ Jų mąstymas apie savo emocinio intelekto lygius skatina teigiamų pokyčių norą.
Skatinti komandinį darbą, toleranciją ir bendravimą tarp darbuotojų. Vienas iš darbo vietos brandos vystymo aspektų yra tai, kaip darbuotojai tarpusavyje sąveikauja. Skatinkite darbuotojus bendrauti tarpusavyje, kad išvengtumėte klaidų ir nesusipratimų, ir parodant kantrybę ir toleranciją, kai tokie atvejai įvyksta. Priskirkite darbuotojams grupinius projektus, kad paskatintumėte komandinį darbą ir sudarytumėte galimybę praktikuoti savo tarpasmeninius įgūdžius.
Remti mokymosi ir sodrinimo programas ir skatinti bendruomenės pripažinimą. Svarbus brandos proceso komponentas yra švietimas. Mokymo kursų, programų ir seminarų teikimas ne tik pagerina jūsų personalo galimybes, bet ir skatina intelektinį brandą. Darbuotojų sėkmės ir pasiekimų pripažinimas taip pat yra motyvacinės paskatos subręsti verslo aplinkoje. Jei suteikiate savo darbuotojams mokymosi galimybes ir švenčiate savo pasiekimus, jums greičiausiai bus patenkinami rezultatai.
Organizuoti privalomas brandos mokymo programas. Jei turite sunkumų reformuodami savo darbuotojus savarankiškai, visada galite kreiptis į profesinio tobulėjimo paslaugas, kad pagerintumėte darbo vietos brandumą. Daugelis šių paslaugų siūlo mokymo programas, kurias vykdo sertifikuoti instruktoriai. Taip pat galite apsvarstyti internetinius seminarus ir mokymo paketus, kuriuos galima atsisiųsti internete, kad jie galėtų būti naudojami įmonių susitikimuose arba darbuotojai gali juos peržiūrėti internete.
Patarimai
-
Amerikos vadybos asociacija siūlo septynis tarpasmeninių įgūdžių kursus, kuriuos galima atlikti vietoje arba internete.
„Trajectorie“ siūlo darbo vietos brandos sprendimus, kuriuose dalyvauja emocinis intelektas, efektyvus komandinis darbas ir verslo etiketas.
