Kai jums reikia darbo ir turite parašyti savo gyvenimo aprašymą, darbdaviai paprastai nori matyti jūsų kvalifikaciją ir patirtį. Šie du elementai nėra sinonimai. Vėliau jie reikalauja skirtingo formatavimo ir išdėstymo jūsų gyvenimo aprašyme. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip elgiatės su kvalifikacija ir patirtimi, paveikia įspūdį, kurį jūs padarote gavėjui, ir galiausiai, ar gaunate darbą.
Nustatytos kvalifikacijos
Terminas „kvalifikacija“ reiškia įgūdžius, žinias ar sugebėjimus, kuriuos turite. Kitaip tariant, kvalifikacija pasakys atnaujinimo skaitytojui, ką galite padaryti ir ką išmokote. Jie apibūdina tai, ką galite pateikti įmonei. Kvalifikacijos pavyzdžiai - lyderystė, bendravimas ir organizavimas. Apskritai, laipsnis taip pat yra kvalifikacijos pavyzdys, nes laipsniai suteikia priimtiną informacijos lygį, sukauptus įgūdžius ir gebėjimus, kurių reikia tam tikroje srityje.
Nustatyta patirtis
Terminas „patirtis“ reiškia galimybes, kurias turėjote įgyti įgūdžių. Tai suteikia jums kvalifikacijos kontekstą ir parodo, kaip juos sukūrėte. Patirties pavyzdžiai gali būti savanoriškas darbas ar darbas A įmonei penkerius metus.
Kvalifikacijos, patirtis ir nuoma
Patirtis ir kvalifikacija dažnai vyksta kartu. Kuo daugiau jūs darote, tuo daugiau įgūdžių, žinių ir gebėjimų jūs gaunate ir tobulinate. Tačiau taip nėra. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės natūraliai yra patenkinti viešu kalbėjimu, o kiti yra pasibaisėję kalbėti priešais kitus, nesvarbu, kiek jie praktikuoja. Jūs negalite daryti prielaidos, kad tik todėl, kad žmogus turi patirties X, jis reiškia „Y kvalifikaciją“. Tai reiškia, kad apskritai kvalifikacijos patiria sprendimus priimant sprendimus, nors darbdaviai vis tiek gali prašyti minimalios patirties, kad galėtų peržiūrėti kandidatus. Galiausiai darbdaviai yra labiau susirūpinę dėl jūsų gebėjimo atlikti savo pareigas, nei tai, ką išmoko tai padaryti. Štai kodėl žmonės vis dar gali gauti naujų darbo vietų iš kolegijos ir kodėl žmonės gali perkelti iš vieno sektoriaus į kitą darbo vietas, naudojant panašius įgūdžius, žinias ir gebėjimus.
Kvalifikacijos pristatymas
Kadangi darbdaviai galiausiai nori sužinoti, ar turite įgūdžių, gebėjimų ir žinių, reikalingų visoms funkcijoms, išvardytoms konkrečiuose pareigybių aprašymuose, paprastai, savo kvalifikaciją turite pateikti prieš savo patirtį. Jei gerai kvalifikavote savo kvalifikaciją, tuomet tampa nereikalinga naudoti objektyvų pareiškimą, nes paprastai į tą sakinį įtraukiate kvalifikacijas. Nurodykite tik tris ar penkis įspūdingiausius kvalifikacinius taškus arba trumpą pastraipą, atsižvelgiant į tai, kaip šios kvalifikacijos atitinka ne tik darbą, bet ir bendrą įmonės viziją.
Patirtis Pristatymas
Pateikdami savo patirtį, pateikite kiekvienos patirties taško pavadinimą. Pavyzdžiui, galite parašyti „Vyresnysis redaktorius,„ One Awesome Magazine “, 1984 - 1990 m. Tada pateikite su kulkos patirtimi susijusią informaciją. Galvos pavyzdys gali būti „du kartus per savaitę paskelbtas leidimas spausdinti ir skaitmeniniais formatais 1,2 milijono skaitytojams“ arba „prižiūrimas redaktorių skaičius 15, įskaitant tvarkaraščių sudarymą ir turinio priskyrimą“. Atkreipkite dėmesį, kad patirties kulkos prasideda veiksmo veiksmažodžiais.
