Jūsų įmonė tikriausiai turi tiek valandinius, tiek atlyginamus darbuotojus, ir visi jie mokami pagal nustatytą darbo užmokesčio dažnio grafiką, kuris geriausiai atitinka jūsų įmonės poreikius. Paprastai tai kas savaitę, kas dvi savaites, kas pusę mėnesio ir keliais atvejais kas mėnesį. Daugelis profesinių ir administracinių darbo vietų nurodo metinį atlyginimą, o tai reiškia, kad jų metinis atlyginimas yra tai, kaip nurodote savo pajamas, užuot nurodę, kiek darbuotojas uždirba per valandą. Todėl, kai kalbate apie darbuotojus, mokamus kasmet, tai paprastai reiškia, kad jie yra samdomi darbuotojai, o ne tai, kad jie mokami tik kartą per metus.
Atlyginimai darbuotojams, palyginti su valandiniais darbuotojais
JAV Darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentas įgyvendina sąžiningo darbo standartų įstatymą. FLSA yra dvi pagrindinės darbuotojų klasifikacijos: neapmokestinamos ir neapmokestinamos. Atleidimas nuo mokesčio reiškia, kad darbuotojas per savaitę ne daugiau kaip 40 valandų gauna užmokestį už viršvalandžius. Norint įvykdyti atleidimo nuo mokesčio darbuotojo testą, jiems turi būti mokama ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę arba mokama 23,660 JAV dolerių metinė bazinė alga. Be to, jie turi atlikti pareigas, kurios reikalauja diskrecijos ir savarankiško sprendimo, pavyzdžiui, valdyti kitus, priimti nuomos rekomendacijas ir panašias pareigas, kurios remia verslo operacijas.
Prieš nuspręsdami, ar klasifikuoti poziciją savo įmonėje kaip neapmokestinamą ar neapmokestinamą, patikrinkite WHD reikalavimus, nes yra konkrečių taisyklių tam tikroms profesijoms, taip pat šių taisyklių išimtis. Kita vertus, darbuotojai, kuriems netaikoma išimtis, nėra atleidžiami nuo viršvalandžių taisyklių, ir, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų, turite juos sumokėti laiku ir pusę valandos už kiekvieną valandą po 40 valandų.
Iššūkiai ir metiniai mokami darbuotojai
Turėtumėte pasikliauti savo samdomais darbuotojais, kad atliktumėte darbą, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko reikia. Tai reiškia, kad turite atlyginamą darbuotoją - darbuotojus, kurie gauna atlyginimą, išreikštą metiniu darbo užmokesčiu, o ne valandinį tarifą, kad, jei reikia, darbuotojas dirbtų daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Daugeliui darbuotojų, mokamų kasmet, yra tam tikros išmokos. Būtent, darbuotojas neturi perstumti laiko laikrodžio, kad įrodytų, jog jis dirba. Visą darbo dieną taip pat yra tam tikras lankstumas, pavyzdžiui, galimybė pratęsti pietų pertraukas be jokio paaiškinimo. Bet jei turite samdomų darbuotojų, kurie reguliariai dirba pernelyg daug valandų, išmintinga pažvelgti į jų darbo krūvį ir nuspręsti, ar jums reikia dviejų darbuotojų, o ne vienintelis darbas.
Darbo pasiūlymas ir metinis atlyginimas
Atnešdami naują darbuotoją, raštiškas darbo pasiūlymas yra geriausias būdas bendrauti su padėtimi, departamentais ir ataskaitų teikimo santykiais, taip pat darbo valandomis ir metiniu atlyginimu. Jei savo darbuotojams suteiksite metų pabaigoje ar rezultatais pagrįstas premijas, nurodykite metinį bazinį atlyginimą ir apibūdinkite premiją savo nuožiūra. Jums nereikia mokėti premijų, bet jei tai yra jūsų įmonės praktika, tai galite paminėti rašytiniame pasiūlyme.
Pavyzdžiui, darbo pasiūlymo laiške gali būti nurodyta: „Džiaugiamės galėdami jums pasiūlyti tapti ABC įmonės šeimos nariu Šarlotėje, Šiaurės Karolinos biure. Jūs pranešsite vyriausiajam finansų pareigūnui Jane Doe, o galutinis pokalbio metu aptartas pradžios data yra 2018 m. gruodžio 1 d. Jūsų metinis bazinis atlyginimas yra 115 000 JAV dolerių ir esate laikomas neapmokestinamu darbuotoju. Jūs gausite atskirą pranešimą iš mūsų žmogiškųjų išteklių skyriaus apie išmokas, kurios apima sveikatos draudimą, įmonės 401 (k) planą, atostogas, nedarbingumo atostogas ir mokamas atostogas. Peržiūrėkite šį laišką ir atsiųskite savo sutikimą el. Jei turite klausimų, prašome skambinti. “
