Vienas dalykas, kurį darbdaviai ir darbuotojai dalijasi, yra būtinybė įdarbinti kvalifikuotus asmenis į pozicijas, kuriose jie turi įgūdžių, reikalingų sėkmingai dirbti. Darbuotojai negali tobulinti savo karjeros be pagrindinių įgūdžių, o darbdaviai turi sugebėti įvertinti darbo kandidatų žinias ir gebėjimus, kad darbuotojai būtų produktyvūs ir patikimi. Tiek pameistrystės, tiek mokymo darbo vietoje programos atitinka šiuos poreikius, nors ir šiek tiek kitaip.
Pameistrystė
Pameistrystė - tai mokymas darbo vietoje, pagrįstas oficialiu pradinio lygio darbuotojų, darbdavių ir pameistrystės rėmėjų susitarimu. Dauguma pameistrystės programų taip pat apima tam tikrą mokymą klasėje, kuri pagerina stažuotojo įgūdžius. Rėmėjai susideda iš pramonės organizacijų ir prekybos grupių, siekiančių apmokyti naujus darbuotojus šioje srityje. Būsimi stažuotojai kreiptųsi į pareigas per rėmėjas, kuris tuomet stažuotojus įdarbina su individualiais darbdaviais. Darbdavys teikia darbo užmokestį kartu su praktinių įgūdžių mokymu. Pabaigę pameistrystę darbdavys gali išplėsti darbo pasiūlymą mokiniui arba leisti mokiniui dirbti kitur.
Darbo apmokymuose
Kita bendra mokymų forma konkrečioms darbo vietoms ir užduotims yra mokymas darbo vietoje. Ją sudaro formalus arba neformalus mokymas, kuris vyksta pasibaigus darbuotojui. Darbdaviai gali paskirti visus naujus darbuotojus įsidarbinti arba tik tiems, kurie neturi tam tikrų įgūdžių, reikalingų užimti pareigas. Po mokymų darbuotojas gali atlikti užduotis vien tik be priežiūros ar papildomo mokymo. Tačiau tolesnis mokymas gali vykti bet kuriuo metu, kai darbdavys nori pagerinti darbuotojo ar darbuotojų grupės įgūdžius.
Reglamentą
Vienas iš pagrindinių pameistrystės ir apmokymų darbo vietoje skirtumas yra kiekvieno mokymo metodo reguliavimo forma. Pameistrystę labai reguliuoja valstybės, federalinė vyriausybė ir jas remiančios organizacijos. Šie reglamentai apima mokinių amžių, darbo sąlygų ir mokymo kokybės ribas ir darbo užmokesčio normas. Mokymas darbo vietoje priklauso kiekvienam atskiram darbdaviui. Tai reiškia, kad mokymus gaunantiems darbuotojams taikomi tik bendrieji darbo teisės aktai, apsaugantys jų pagrindines teises.
Už ir prieš
Kiekvienas mokymų tipas turi savo privalumų ir trūkumų. Pameistrystė leidžia darbdaviams įgyti nebrangų darbą mainais į įgūdžių lavinimą. Tačiau jie ne visada tiekia nuolatinius nuolatinius darbuotojus. Panašiai mokiniai gali įgyti vertingos patirties, bet nebūtinai nuolatinės pareigos per pameistrystės programą. Mokymas darbo vietoje yra vertingas tik tiems darbuotojams, kurie gali įdarbinti, nepaisant tam tikrų įgūdžių. Jis taip pat kainuoja laiką ir pinigus, kad darbdavys galėtų pasiūlyti mokymą darbuotojui, kuris jau gauna standartinį darbo užmokestį. Tačiau darbdavio efektyvaus mokymo rezultatas yra stipresnis darbo jėgos ir geriau suprantamas darbuotojų įgūdžiai.
