Pradedant naują verslą, kartais tai padeda įvertinti galimas įmonės stipriąsias ir silpnąsias puses. Nors dauguma pradinių įmonių iš pradžių yra mažesnės, tai suteikia jiems tam tikros naudos, kurios didesnės įmonės neturi. Tuo pat metu steigiamosios įmonės turi keletą trūkumų, su kuriais susiduria.
Lankstumas
Vienas iš svarbiausių pradinio verslo privalumų yra tas, kad jis yra visiškai lankstus. Prieš pradedant verslą pernelyg dideli, įmonės savininkas vis dar turi galimybę pritaikyti infrastruktūrą, kad atitiktų rinkos poreikius. Po šiek tiek bandymų rinkoje, verslas gali pakeisti kai kurias savo praktikas, kad būtų veiksmingesnis. Didelės įmonės dažnai atsiduria pasenusios, nes negali pakeisti rinkos poreikių.
Talentingi žmonės
Kitas privalumas, kurį turi daugelis naujų įmonių, yra talentų kokybė, kurią jie dirba jiems. Pradžioje pradedant verslą, įmonės steigėjai dirbs įvairiomis užduotimis. Šie asmenys dažnai yra daug kvalifikuotesni nei tai, ką jie šiuo metu daro, kad verslas atsidurtų vietoje. Nors verslas naudoja šią strategiją taip, kad galėtų sutaupyti pinigų pridėtinėms išlaidoms padengti, jis taip pat veikia kaip verslo pranašumas, o tai užtikrina aukštesnės kokybės darbą.
Kapitalo trūkumas
Nors pradedančiosios įmonės turi lankstumą, jos dažnai neturi reikiamo kapitalo, kad galėtų plėstis. Naujosios mažos įmonės gali neturėti pakankamai pinigų, kad galėtų reklamuoti, kaip turėtų, ir tai gali neigiamai paveikti pardavimus. Kapitalo trūkumas dažnai užkerta kelią verslui papildomų darbuotojų įdarbinimui ir papildomų priemonių užtikrinimui. Tai gali išlaikyti verslą mažesnį ilgesnį laiką, nei tikėjosi įmonės savininkai. Papildomų išteklių pritraukimas dažnai gali būti būtinas žingsnis, kad naujas verslas paverstų kampą.
Atsakomybė
Kitas potencialus pradinių įmonių trūkumas yra tai, kad pernelyg didelė atsakomybė tenka vienam asmeniui. Daugeliu atvejų pradinio verslo savininkai pasikliauna vieni kitais, kad praktiškai viską padarytų įmonei. Kai kas nors nevykdo užduoties, tai gali reikšmingai paveikti verslo sėkmę. Didesnėse įmonėse viskas padalijama taip, kad vienas blogai dirbantis asmuo nekenktų visam verslui.
