Nedarbo mokesčiai yra verslo sąnaudos. Nedarbo išmokoms mokėti reikalingas lėšas darbdaviai teikia pagal federalinius ir valstybinius darbo užmokesčio mokesčius arba kvalifikuotus nepelno ar vyriausybės darbdavius, kurie privalo grąžinti valstybei už išmokas. Mokesčio dydis, kurį moka darbdavys, iš dalies priklauso nuo darbuotojų pateiktų pretenzijų. Darbdavys gali nuspręsti apskųsti darbuotojo nedarbo reikalavimą siekdamas sumažinti atsakomybę.
Patyrę darbdaviai
Privačių pelno darbdavių atveju nedarbo mokesčio tarifus veikia darbdavio patirtis. Kai darbuotojas pateikia prašymą dėl nedarbo, darbdaviui pranešama apie veiksmą. Darbdavys gali ginčyti pretenziją teigdamas, kad ieškovas turėtų būti diskvalifikuotas dėl to, kad ieškovas nedirbė pakankamai savaičių, kad galėtų gauti išmokas, kad ieškovas buvo atleistas dėl priežasties arba kad ieškovas atsistatydino, o ne atleidžiamas.
Išlaidų kompensavimo darbdaviai
Nepelno darbdaviai gali tapti išlaidų kompensavimo darbdaviais. Išlaidų kompensavimo darbdaviai atleidžiami nuo federalinių nedarbo mokesčių, tačiau turi kompensuoti valstybės lėšų, dolerių už dolerį, už jų darbuotojams mokamas bedarbio išmokas.
Galimi apeliacinio skundo pagrindai
Nors gali būti tam tikrų skirtumų, susijusių su valstybėmis, pateiktomis dėl apeliacinių skundų, apskritai darbdaviai gali būti atleisti nuo susigrąžinimo, susijusio su pretenzija, jei ieškovas paliko darbą be tinkamos priežasties, susijusios su darbu; ieškovas buvo atleistas už su darbu susijusį nusižengimą; atskyrimą lėmė medicininiu požiūriu patikrinta ieškovo ar nepilnamečio vaiko liga; ieškovas paliko darbą ne visą darbo dieną, kad priimtų darbą, kuris, kaip manoma, suteiktų didesnį darbo užmokestį; atskyrimą sukėlė stichinė nelaimė; darbdavys buvo pakviestas į aktyvią karinę tarnybą; ieškovas paliko darbą dėl dokumentais pagrįstos šeiminio smurto padėties; ieškovas negali fiziškai atlikti darbo ir gauna invalidumo išmokas.
Skundo pateikimas
Darbdaviai turėtų atidžiai apsvarstyti, ar pateikti skundą dėl nedarbo. Jei skundas yra apskųstas, valstybės darbo departamentas svarsto priežastis ir aplinkybes, susijusias su darbuotojo atskyrimu, ir priima sprendimą. Yra trys atskyrimo tipai. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, nėra pagrindo pateikti skundą. Jei darbuotojas yra atleistas, bus atsižvelgta į aplinkybes, susijusias su iškrovimu. Jei darbuotojas savanoriškai išeina be priežasties, susijusios su darbu, darbdavys gali būti atleistas nuo atsakomybės, susijusios su pretenzija.
