Vykdant verslą, norint užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų patenkinti, gali būti sudėtinga užduotis, kai pasirenkate kompensavimo ir išmokų paketą. Sukūrę naudos paketą, galbūt norėsite sukurti pakopinę sistemą, kurioje skirtingi darbuotojai gauna skirtingas išmokas. Ši praktika iš tikrųjų yra paplitusi daugelyje įmonių ir gali padėti motyvuoti darbuotojus.
Privalumai Paketai
Kai pateikiate naudos paketą, nėra įstatymų, pagal kuriuos reikalaujama visiems suteikti tą patį naudos paketą. Jei norite, kad įmonės išmokų paketas būtų prieinamas bendrovės vadovams, o kitas - žemesnio lygio darbuotojams, turite galimybę tai padaryti. Jums gali prireikti sukurti patrauklesnę naudos paketą, kad pritrauktumėte aukščiausius vadovus, tačiau nebūtų naudinga pasiūlyti tuos pačius privalumus kitiems darbuotojams.
Diskriminacija
Nors turite galimybę savo darbuotojams sukurti atskirus naudos paketus, turite būti atsargūs, kad nedarytumėte diskriminacijos. Pavyzdžiui, jūs negalite pasiūlyti vienos naudos paketų tam tikros rasės ar religijos nariams, tuo pačiu siūlant kitą naudos paketą kitoms lenktynėms. Sudarant linijas, skirtas kvalifikacijai gauti tam tikrą išmokų paketą, turite naudoti gaires, pagal kurias darbuotojai griežtai suskirstomi pagal užimtumo klasifikacijas.
Sveikatos draudimas
Daugeliu atvejų galite nuspręsti pasiūlyti sveikatos draudimą, kaip dalį naudos paketo. Nors yra teisėta pasiūlyti skirtingus sveikatos draudimo planus skirtingiems jūsų darbo jėgos nariams, negalite pasiūlyti aprėpties pagal sveikatos problemas. Pavyzdžiui, jūs negalite diskriminuoti žmonių, turinčių lėtinių sveikatos problemų, nes bijo, kad dėl to padidės sveikatos draudimo įmokos. Jūs turite pasiūlyti tas pačias išmokas visiems, priklausantiems tam tikros klasės darbuotojams.
Motyvacija
Kai kuriais atvejais, teikiant skirtingas išmokas, faktiškai darbuotojai gali dirbti kaip motyvuojantis veiksnys. Pavyzdžiui, jei žinoma, kad viršutinio lygio vadovai gauna geresnius naudos paketus, žemesnio lygio darbuotojai gali norėti atlikti geresnius rezultatus, kad galiausiai jie galėtų patekti į aukštesnio lygio vadovų pareigas. Jei žinote, kad gausite geresnį draudimą, geresnį išėjimo į pensiją planą, premijas ir daugiau atostogų, tai gali rimtai motyvuoti jus geriau dirbti kaip darbuotojas.
