Vykdomi darbdaviai užpildo būtiną žmogiškųjų išteklių skyrių poreikį. Vykdomosios srities darbdaviai dirba vykdančiosios paieškos įmonėse, kad užpildytų laisvas darbo vietas savo specialybės srityje, pavyzdžiui, finansų ar leidybos srityse. Tokie vadai taip pat gali būti generalistai, samdantys praktiškai bet kokią padėtį. Naudojant vykdomąjį darbuotoją ir personalo agentūrą atsiranda privalumų ir trūkumų.
Aukšta kaina
Vykdančių darbuotojų samdymas yra nepalanki kaina - tai didelės jų nuomos išlaidos. Įdarbintojai ima mokestį už kandidato pirmųjų metų atlyginimą ir premiją. Nuo 2011 m. Vidutinis procentas yra 25 proc. tačiau kai kurioms agentūroms buvo žinoma, kad jos ima 35 proc. Ši kaina gerokai viršija tai, kiek ji paprastai kainuoja verslui skelbimų ir kandidatų atvaizdavimo.
Greitas apsisukimas
Pagrindinis privalumas vadovaujančių darbuotojų samdymui - tai laikas, per kurį darbuotojai samdomi ir pradeda dirbti. Kadangi vadovų įdarbinimo atstovai tik apklausia kandidatus ir pateikia juos savo klientams, beveik visi įdarbintojai turi didelę kandidatų grupę, iš kurios jie gali traukti. Taigi tikėtina, kad įdarbintojas jau turi kvalifikuotus kandidatus užpildyti atidarymą.„Robert Half“ tyrimas rodo, kad vidutinis nuomos laikas nuo pradžios iki pabaigos iki jų paslaugų yra 2 1/2 savaitės - mažiau, nei užtrunka savarankiškai.
Kandidatų lojalumas
Kandidatai dažnai sudaro lojalumą su savo samdytojais. Tiesą sakant, įdarbintojas gali reguliariai paskirti tą patį kandidatą į įvairias darbo vietas viena kitos karjeros metu. Toks lojalumas gali būti nepalankus darbdaviui, nes įdarbintojas gali informuoti kandidatą apie kitas ten esamas galimybes. Sutartininkai, įdarbintojai negali „ištraukti“ naujo darbuotojo vienerius metus; tačiau įdarbintojai slaptai tai padarė praeityje - nors ir labai retai.
Kandidato garantija
Privalumas naudotis vykdomuoju darbuotoju - tai 90 ar 120 dienų garantinis laikotarpis, po kurio vyksta nauja nuoma. Jei kandidatas neveikia dėl kitų priežasčių, o ne visos įmonės atleidimo iš darbo, tuomet darbuotojas grąžins agentūrai mokestį. Ši „kandidato garantija“ kompensuoja 90–120 dienų trukmės nuomos riziką.
