Yra daug įdomių darbuotojų pripažinimo idėjų, kurias galima įgyvendinti, kad jūsų darbuotojai jaustųsi vertinami ir vertinami. Šis pripažinimas lemia darbuotojų moralės, pasitenkinimo darbu ir našumo padidėjimą. Darbo vieta taip pat gali būti naudinga dėl padidėjusio darbuotojų išlaikymo ir sėkmingesnių įdarbinimo pastangų. Įgyvendinus įdomias darbuotojų atpažinimo idėjas, darbuotojai žinos, kad jų indėlis yra svarbus jų komandos nariams, klientams, vadovybei ir bendrovei.
Individualus pripažinimas
Pasiūlykite tvarkaraščio pakeitimą sėkmingam darbuotojui. Jis gali atsipalaiduoti, atvykti vėlai, palikti anksti arba pasimėgauti ilgais pietumis.
Darbuotojų darbo jubiliejai arba etapai turėtų būti pripažinti ir švenčiami. Švęskite gimtadienius ir akcijas.
Duokite darbuotojui, kuris dirbo ilgas valandas, restorano dovanų čekį, kuris būtų pakankamai didelis, kad galėtų paimti save ir savo šeimą.
Palikite saldainių juostą į darbuotojo stalą kartu su rašytine ačiū užrašu, nurodydami, kaip darbuotojas prisidėjo prie įmonės ar skyriaus.
Komandos pripažinimas
Suplanuokite atsitiktinę dieną, kai darbuotojams nereikia dėvėti verslo drabužių, kad būtų švęsti sėkmingas ilgas ir sunkus projektas.
Koordinuoti personalo picos vakarėlį arba „susikurkite savo sundae“ renginį, kad atpažintumėte savo darbuotojų sunkų darbą.
Užsisakykite nemokamus pietus darbo dienomis. Darbuotojai gali pasiūlyti vietinius restoranus, kad patenkintų renginį.
Pasibaigus įtempto, bet sėkmingo mėnesio pabaigai, rėmėjų nemokami masažai.
Nustebinkite visus su citrinų skonio ar ledų barais karštą vasaros popietę. Žiemos audros metu paruoškite karštą šokoladą.
Laikykite darbuotojus vietiniame kavinėje ar lauke vietiniame parke. Susitikimą paskirkite savo departamento sėkmės pripažinimui ir aptarimui.
Organizuoti oficialią darbuotojų atpažinimo dieną. Paprašykite vadovybės aptarnauti pietus darbuotojams. Išimkite mažas dovanas darbuotojų staluose. Kalbėkite apie pasiekimus ir išduokite pripažinimo pažymėjimus.
Konkursai
Kiekvieną kartą, kai darbuotojas viršija tikslus, parašykite jo pavadinimą ant popieriaus lapo ir įdėkite į dėžutę. Kuo daugiau tikslų pasiekta, tuo daugiau galimybių jis turi laimėti prizą. Darbuotojų susitikime kartą per mėnesį traukite vardą iš dėžutės ir apdovanokite asmeniui prizą.
Užuot įsigiję korporatyvinius kūrinius iš įmonės ribų, turėkite savo talentingų darbuotojų konkursą. Turėkite kategorijas fotografijai, tapybai, skulptūrai ir kt. Rodyti elementus ir organizuoti anoniminį balsavimą internete. Kiekvienoje kategorijoje laimėjusius kūrinius gali įsigyti bendrovė, ir jie bus rodomi tinkamu atlikėjo pripažinimu.
