Darbuotojų atpažinimo programos, kuri apdovanoja darbuotojus už tikslų įgyvendinimą ar geresnius nei tikėtasi, kūrimas yra veiksmingas būdas padėkoti darbuotojams, didinti produktyvumą ir išlaikyti darbuotojų motyvaciją. Apdovanojimai taip pat yra svarbūs jūsų verslui ar skyriui, kai įgyvendinate tokią programą - 2012 m. „Forbes“ minėtoje mokslinių tyrimų ataskaitoje teigiama, kad įmonės, kurios laiko darbuotojus atpažinti ne pagal pareigas, skiriamos už įmones, viršija įmones, kurios nepripažįsta savo darbuotojų.
Tyrinėkite koncepciją
Apsvarstykite savo darbuotojus ir vadovų grupę apie tai, ką jie nori matyti darbuotojų atpažinimo programoje. Nuspręskite, kokio tipo programą norite naudoti, pavyzdžiui, vertinimą vietoje, ilgalaikį pripažinimą, pripažinimą iš bendraamžių arba visų trijų derinį. Pvz., Leiskite darbuotojams ir vadovams pateikti taškus, kurie sukelia didesnį atlygį, sukaupus tam tikrą sumą. Paprašius keleto darbuotojų, dalyvaujant jūsų programos kūrime, bus skatinama darbuotojų idėja.
Nustatyti tikslus, elgesį ir mokymą
Nustatykite, kokių tikslų norite pasiekti savo programoje. Pvz., Galbūt norėsite pasiekti konkrečius pardavimo tikslus, apriboti klientų aptarnavimo skundus arba sumažinti sužalojimus ar nelaimingus atsitikimus kitame ketvirtyje. Nuspręskite, kiek laiko bus programa, nesvarbu, ar tai vyksta, ar ketvirtį ar du.
Bakstelėkite, kokio pobūdžio mokymus jūsų darbuotojai ir valdymo komandos turi pasiekti šiems tikslams, nes tai reiškia, kad esate pasirengęs įdėti pinigų ir išteklių, kad padėtų darbuotojams įgyti pripažinimą. Toliau nustatykite elgesį, rodantį, kad darbuotojai yra priartėję prie plokštės. Pavyzdžiui, jei siūlote telefono klientų aptarnavimo paslaugas, parodykite, kokių papildomų veiksmų jūsų atstovai gali imtis, kad geriau išspręstų konkrečią problemą. Tada treniruok savo vadybininką pripažinti, kada darbuotojai imasi šių veiksmų.
Pasirinkite Apdovanojimai
Sukurkite pakopinę premijų programą, pvz., Mažus dovanų čekius arba nemokamus pietus už atlygį vietoje. Ilgalaikiam atlygiui suteikite galimybę pasirinkti įvairius jūsų darbuotojų interesus. „Hcareers“, organizacija, kuri tarnauja svetingumo pramonei, praneša, kad „Joie De Vivre“ viešbučiai San Franciske pasiūlė didžiausią vieno mėnesio sabato prizą aukščiausio lygio komandos nariui. Kad supaprastintumėte savo premijų programų sekimą, naudokite debesies pagrindu veikiančias programas, pvz., Achievers arba GiveAWow.
Paleiskite programą
Padarykite programą pradedant įmonės mastu įvykusį renginį, kad jūsų darbuotojai suprastų, kokią svarbą turite už atlygį už juos. Įtraukite užkandžių ir gėrimų ir papuoškite startą. Paaiškinkite programą su trumpu skaidrių demonstravimu arba plakatais. Aptarkite, kaip veikia nominacijos procesas, ir paaiškinkite, ką verslo planas daro, kad padėtų darbuotojams pripažinti. Sutelkti dėmesį į atlygį ir paskatinkite juos kuo skubiau ir įdomiau motyvuoti savo darbuotojus.
Priminkite ir sustiprinkite
Periodiškai siųskite el. Laiškus arba skelbkite apie tai, kaip programa vyksta. Paminėkite darbuotojus, kurie buvo apdovanoti, ir visus papildomus mokymus, kurie padėtų darbuotojams įgyti pripažinimą. Jei jūsų darbuotojai yra techniškai išminties, apsvarstykite galimybę naudoti programą, pvz., „IAppreciate“, kuri leidžia jums ir darbuotojams skelbti pranešimus apie programą, pranešti apie atlygį ir susieti juos su socialinės žiniasklaidos svetainėmis.
