Kaip parašyti darbuotojų atpažinimo laišką. Darbuotojų atpažinimo laiškas gali būti puiki priemonė pademonstruoti dėkingumą už sunkų darbą, atsidavimą ir ypatingus įnašus. Galų gale jūsų darbuotojai yra tai, kas vykdo jūsų verslą į naujus aukštumus ir leidžia geriau dirbti. Čia yra keletas patarimų, kaip parašyti veiksmingą ir profesionalų darbą. laiškas šiam nusipelno darbuotojui.
Surinkite darbuotojo duomenis, pvz., Įsidarbinimo trukmę, pareigą ar konkretų įnašą, kad laiškas būtų kuo asmeniškesnis.
Parašykite raštą, kuris yra glaustas, bet nuoširdus ir į kurį įtrauktas darbuotojas, įnašo svarba ir nauda, kurią ji siūlo organizacijai.
Sutelkite dėmesį į išskirtinius darbuotojo pasiekimus, tačiau neįtraukite įmonės informacijos, kuri nėra tiesiogiai susijusi su šiuo darbuotoju.
Būkite profesionalūs ir nukopijuokite atitinkamus valdymo lygius.
Ištaisykite rašybos ir gramatikos klaidų laišką.
Įveskite laišką ant firminio blanko. Atpažinimo laiškai neturėtų būti siunčiami elektroniniu paštu, nes trūksta profesionalumo.
Patarimai
-
Yra Nacionalinė darbuotojų atpažinimo diena, tačiau kai kurios įmonės atidėjo tam tikrą dieną, kad pagerintų darbuotojus. Apdovanojimo sertifikatas gali būti atsisiunčiamas ir atspausdintas ir įtrauktas į laišką. Pripažinimo laiškas gali būti naudojamas klientų aptarnavimui ar pasitenkinimui, neįvykdytiems vienkartiniams pasiekimams ar nuolatiniam aukštam veiklos lygiui.
