Įžymūs dainininkai / dainų kūrėjai Bobas Dylanas kartojasi: „Laikai, jie yra a-changin“. Daugeliui žmonių šie pokyčiai yra nepatogūs, nes jiems reikia prisitaikyti. Tačiau, kalbant apie įmonių sveikatą, pokyčiai yra nepaprastai svarbūs dėl įvairių priežasčių, ypač jei jie nori išlaikyti chugging.
Augimo apgyvendinimas
Kadangi įmonė auga ir plečiasi, ji užima daugiau projektų, klientų, gamybos ir darbo. Nors struktūra, kuri buvo sukurta iki šio augimo, galėjo būti pakankama operacijų palaikymui, augimas gali priversti įmonę atlikti struktūrinius pokyčius, kad būtų galima pritaikyti naują darbo krūvį. Pavyzdžiui, gali tekti pasamdyti daugiau žmonių, o tai reikštų, kad daugiau vadovų ir prižiūrėtojų turėtų koordinuoti naujų darbuotojų pastangas. Be tokių pokyčių, organizacija galėtų greitai tapti neorganizuota ir priblokšti.
Adresų problemos
Kadangi organizacija ir toliau veikia, o aplinka, kurioje ji veikia, ir toliau vystosi, ji gali sužinoti, kad vienas iš procesų, kuriais remiamasi, nebeveikia taip veiksmingai, kaip galėjo. Pavyzdžiui, įmonė, kuri nuolat susiduria su seksualinio priekabiavimo kostiumais, gali apsvarstyti galimybę pakeisti savo mokymo protokolą, kad jis apimtų seksualinio priekabiavimo protokolą. Tokie pakeitimai gali padėti išspręsti problemas, kurios nuolat komplikuoja operacijas, ir sutaupyti pinigų.
Laikyti iki datos
Kita motyvacija pokyčiams organizacijoje gali būti poreikis atnaujinti rinkos tendencijas ir technologijas. Technologijos keičiasi neįtikėtinai sparčiai, o nesugebėjimas sekti su juo gali turėti niokojančių pasekmių. Pavyzdžiui, kompanija, kuri neatnaujina savo surinkimo linijos, gali būti išspręsta naujesnę technologiją turinčia kompanija, gali gaminti daugiau produktų greičiau, todėl siūlo mažesnę kainą.
Rinkodara
Nors pokyčiai organizacinėje aplinkoje gali pasirodyti nepatogūs, šio pakeitimo skatinimas ne tik gali būti naudingas jūsų įmonei per padarytus pakeitimus, bet ir dėmesio, kurį jis teikia organizacijai. Parduotuvės, kuriose reklamuojami ženklai, kad jie yra „naujai valdomi“, gali atnešti naujų klientų. Įmonės, keičiančios savo darbo užmokesčio ir išmokų struktūrą, gali samdyti daugiau žmonių arba pritraukti aukštesnio lygio kandidatus.
Nauji pajamų srautai
Bendrovė rizikuoja kiekvieną kartą, kai ji pateikia rinkai naują produktą ar paslaugą. Tačiau šie pokyčiai taip pat yra vieninteliai būdai, kaip sukurti naujas pajamų generavimo galimybes. Padarydami pakeitimus, plečiant gamybą ar pridedant naują skyrių į biurą, galite diversifikuoti savo įmonės pajamų šaltinius, padedant patiems.
