Darbo santykiai yra pramonės, jos darbuotojų ir jų prižiūrinčių vyriausybių sąveikos tyrimas. Tai taip pat yra įvairių institucijų ir organizacijų, suformuotų dėl šių sąveikų, pavyzdžiui, profesinių sąjungų ir verslo sąjungų, tyrimas. Daugelis problemų yra pagrindinės darbo santykių studijos. Mokymasis apie šias problemas yra gera vieta pradėti geriau suprasti, kaip veikia šiuolaikinio pasaulio ekonominiai ryšiai.
Konkurencingumo pasiekimas
Vis dažniau viena iš pagrindinių šiuolaikinio darbo santykių problemų yra tai, kaip pasiekti konkurencingumą. Šiuolaikinė globalizuota ekonomika reikalauja daugiau nei bet kada, kad kiekvienas žmogus pasiektų maksimalų konkurencingumo lygį. Apskritai pagrindinė problema yra ta, kaip įmonės sugeba pasiekti pasaulinės ekonomikos reikalaujamą inovacijų ir lankstumo lygį.
Darbdavio lankstumas
Darbdavių lankstumas yra dar viena problema, su kuria susiduria šiuolaikiniai darbo santykiai, ypač besivystančiose šalyse. Siekiant, kad įmonės pasiektų didžiausią potencialą šiuolaikinėje rinkoje, darbdaviai turi išmokti susituokti tradicines kultūrines vertybes, pvz., Pagarbą valdžiai, didesnį atvirumą ir pagarbą darbdavių darbui su savo darbuotojais. Apskritai, šiuolaikinio verslo reikalavimai apima lankstesnį valdymo ir darbo organizavimą, sutelkiant dėmesį į pažangesnės ir labiau motyvuotos darbo jėgos kūrimą ir kultūros požiūriu jautrius valdymo metodus.
Vyriausybės ir sąjungų vaidmuo
Pasaulinė ekonomika taip pat reiškia skirtingą vyriausybės ir profesinių sąjungų vaidmenį valdant darbo santykius. Vyriausybės susiduria su užduotimi nuspręsti, kaip geriausiai paskatinti užsienio šalių dalyvavimą savo ekonomikoje, kuri bus naudinga savo tautoms, tačiau vis dar bus patraukli užsienio įmonėms. Darbo sąjungos susiduria su būtinybe bendradarbiauti ir mažiau prieštarauti darbdaviams.
Etikos teorija
Etikos teorija yra dar viena labai svarbi darbo santykių sritis, kurioje pateikiamos kai kurios svarbiausios ir sudėtingiausios problemos. Vakarų pasaulis yra įsiliejęs į liberalų ir utilitarinį požiūrį į darbo santykius, o Azija, Indija ir Artimieji Rytai visi dirba iš etinių institucijų, kurios yra svarbiausios jų kultūrai. Šių skirtingų minties sistemų susidūrimai ir santykiai yra labai svarbūs šiuolaikiniams darbo santykiams.
Technologijos
Technologijų buvimas darbo vietoje gali sukelti etinius quandaries darbiniuose santykiuose, pavyzdžiui, privatumo praradimą ir darbo vietų pakeitimą mašinomis. Pramoninių santykių užduotis - išsiaiškinti, kaip suderinti technines naujoves ir sąžiningumą su jais paveiktais žmonėmis.
