Su globalizacija ir su kompiuteriais pasiektais žingsniais darbo santykių sritis tapo labai sudėtinga. Bet kai jūs supjaustysite visa tai, jūs vis dar turite pagrindinius žaidėjus: pramonę, darbo jėgą ir bet kurios šalies vyriausybę. Ir tikslai, nors ir sudėtingesni, yra tokie patys, kaip ir pramoninės revoliucijos aušros metu: gerų darbo ir valdymo santykių palaikymas.
Darbdaviai
Išskyrus keletą išimčių, darbdaviai gali samdyti ir atleisti darbuotojus. Jie taip pat gali prisitaikyti prie naujausių technologijų be darbuotojų pritarimo, net jei dėl to gali sumažėti darbo jėga. Ji taip pat gali konsoliduoti savo veiklą į kitą subjektą, perkelti ir sujungti su kitais be darbo sutikimo.
Darbo
Darbo jėga visuomet turėtų ieškoti darbo sąlygų ir jų darbo sąlygų gerinimo. Jei įmanoma, jie yra įgalioti dalytis sprendimais su vadovybe, taip pat žinoti savo skundus. Jie taip pat gali formuoti sąjungas jiems atstovauti. Šios profesinės sąjungos pritaria darbuotojams, kurie derina savo derybų sąlygas.
Vyriausybė
Kiekviena valstybės ir federalinė vyriausybė turi darbo įstatymus, kurie turi įtakos ir jos valdymui, ir darbuotojams. Kiekvienas iš jų reguliuoja darbo ir valdymo santykius ir skelbia įstatymus, kuriais remiama abiejų šalių vienybė. Jungtinėse Amerikos Valstijose yra Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB), kuri tarpininkauja ginčus tarp darbo ir valdymo.
Pastovios priešiškosios pozicijos
Visada bus prieštaringi požiūriai tarp vadovybės ir jos darbuotojų. Pirma, valdymą skatina pelnas ir darbuotojai socialine nauda. Be to, darbuotojų ir profesinių sąjungų darbotvarkės dažnai yra nesuderinamos, o tai dar labiau apsunkina valdymą, nes ji veikia patenkinamai.
