Jūsų darbuotojai yra vertingas išteklius įmonei daugiau nei kasdieniam darbui. Jie taip pat gali būti novatoriškų idėjų šaltinis, galintis sutaupyti įmonės pinigus, ir padėti įmonei judėti į priekį. Darbuotojai turi patirties, susijusios su kasdienine sąveika tarp tiekėjų ir klientų, ir su tinkama pasiūlymo dėžute programa, galite sujungti savo darbuotojų žinias į darnų ir veiksmingą planą.
Galimybės
Gera siūlymo dėžutė programa suteikia darbuotojams galimybes ne tik apie tai, kaip jie gali pateikti idėjas, bet ir kokią informaciją jie nori duoti. Kai kuriais atvejais darbuotojas turi gerą idėją, tačiau jis būtų anonimiškas. Kitais atvejais darbuotojai nori gauti gerų idėjų kreditą ir savo idėją įtraukti savo vardą. Priimkite visus pasiūlymus, neatsižvelgiant į tai, kaip jie yra akredituoti, tačiau atkreipkite dėmesį į darbuotojus, kurie nori gauti kreditą už savo idėjas, ir įsitikinkite, kad jiems bus suteiktas kreditas, jei naudosite jų pasiūlymą. Nustatykite keletą išskleidžiamųjų sričių, kad darbuotojai galėtų jaustis bauginti centrinio pasiūlymo laukelyje. Jei įmonės intraneto svetainėje galite sukurti pasiūlymų dėžutės pateikimo formą, tai gali padėti lengviau užimti darbuotojams pasiūlymus. Leiskite darbuotojams žinoti, kad priimami bet kokie pasiūlymai, įskaitant vertingo darbuotojo pripažinimą, pasiūlymus, kaip tobulinti įmonės politiką ar procesą, ir pasiūlymus, kaip pagerinti įmonės ir darbuotojų santykius.
Patariama
Vienas iš būdų, kaip paskatinti darbuotojų naudojimąsi pasiūlymu, yra pasiūlyti atlygį už pasiūlymus, kurie lemia teigiamą įmonės pelną, arba atlyginti pasiūlymus, padedančius pagerinti įmonės gyvenimo kokybę. Kai darbuotojai supranta, kad pasiūlymo programa yra pagrįsta išskirtine atlygio sistema, jie pradės dažniau pridėti savo idėjas. Apdovanojimai darbuotojams gali svyruoti nuo finansinio atlygio arba iki pusės darbo dienos. Kai darbuotojams yra kažkas, tada jie labiau linkę dalyvauti.
Įmonės dalyvavimas
Jei pasiūlymų dėžės eina savaites be atidarymo, o pasiūlymai niekada nepripažįstami, darbuotojai nustos naudoti pasiūlymo programą. Darbuotojų įnašas gali būti labai svarbus nuolatinei įmonės sėkmei, todėl įsitikinkite, kad vadovybė kas savaitę dalyvauja pasiūlymo programoje, perskaitydama pasiūlymus ir skelbdama atlygį už geriausias idėjas.
