„Wonderlic“ testą naudoja vadovai ir žmogiškųjų išteklių skyriai, kaip būdas įvertinti bendrą darbuotojų intelektą ir karjeros galimybes. Yra dviejų tipų „Wonderlic“ testai: „Wonderlic“ personalo testas ir „Wonderlic Basic Skills Test“. Wonderlic personalo testas yra panašus į IQ testą. „Wonderlic Basic Skills Test“ matuoja matematikos ir anglų kalbos įgūdžius ir yra naudojamas karjeros konsultacijose. Abiejų tipų „Wonderlic“ testus galima įvertinti keliais būdais.
Elementai, kurių jums reikės
-
Baigtas Wonderlic testas
-
Kompiuteris
-
internetas
-
Fakso aparatas
„Wonderlic Personnel“ bandymams, atliekamiems popieriuje, naudokite „Wonderlic“ pateiktą taškų skaičiavimo raktą. Įvertinkite kiekvieną iš 50 klausimų teisingai arba neteisingai. Pridėti teisingai atsakytus klausimus. Gautas skaičius yra šio konkretaus testo rezultatas. 50 balų yra aukščiausias įmanomas balas.
„Wonderlic“ personalo testai, atliekami kompiuteriu, bandymų rezultatams naudokite „Wonderlic“ programinę įrangą.
„Wonderlic“ personalo testai, atlikti internete, naudokite „Wonderlic Online Scoring Templates“ ir rezultatai bus išsiųsti jums elektroniniu paštu.
„Wonderlic Basic Skills Test“ („WBST“) naudokite „Wonderlic“ kompiuterinę programinę įrangą, „Wonderlic“ internetinį taškų šabloną arba „Wonderlic“ teikiamą faksogramų grąžinimo paslaugą. Jei naudojate interneto balų šabloną arba faksogramų grąžinimo paslaugą, rezultatai bus siunčiami tiesiogiai iš „Wonderlic“.
