Daugeliu atvejų jūsų darbdavys neprivalo suteikti jums išeitinių paslaugų, jei prarasite savo darbą. Be to, daugelio valstybių darbų įstatymai leidžia darbdaviui jus iš anksto įspėti. Tačiau pagal federalinio darbuotojo koregavimo ir perkvalifikavimo įstatymą, jūsų darbdavys turi pranešti jums apie 60 dienų iš anksto apie atleidimą iš darbo, kurį sukėlė įmonės uždarymas arba veiklos nutraukimas. Jei negaunate išankstinio įspėjimo, darbdavys privalo pateikti jums išeitinę išmoką.
Peržiūrėkite laišką ar pranešimą, kurį jūsų darbdavys atsiuntė jums, kuriame gausite išsamią informaciją apie įmonės uždarymą. Jei paskutinė darbo diena, nurodyta pranešime, įvyksta per 60 dienų nuo pranešimo paskelbimo, kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių ir pateikite prašymą dėl išeitinės išmokos. Jūsų darbdavys turi suteikti jums išeitinę išmoką iki 60 dienų ir išlaikyti nepanaudotas išmokas, kol baigsis 60 dienų laikotarpis.
Eikite į savo valstybės darbo departamento svetainę ir peržiūrėkite taisykles, susijusias su išankstiniu pranešimu apie atleidimus, kuriuos sukėlė įmonės uždarymas. Kai kuriose valstybėse darbdaviai privalo įspėti daugiau nei 60 dienų, kai darbo vietos yra uždarytos. Pavyzdžiui, Niujorke jūsų darbdavys privalo pranešti apie tai prieš 90 dienų ir turite teisę gauti iki 90 dienų išeitinę išmoką, jei darbdavys nepateikia atitinkamo pranešimo.
Paklauskite savo personalo vadybininko, ar kiti darbuotojai gauna išeitines paslaugas. Pagal valstybės įstatymus, jūs galite turėti galimybę pareikšti ieškinį savo įmonei dėl diskriminacijos, jei jūsų darbdavys pasirinktinai siūlo išeitinę paketą kai kuriems nuolatiniams darbuotojams, bet nesuteikia kompensacijos kitiems, kurie turi panašias pareigas.
Kreipkitės į savo viršininką ir paprašykite išeitinės išmokos už save ir savo kolegoms. Kai kurios įmonės turi taisykles, pagal kurias atleidžiami darbuotojai yra atleisti iš darbo; net jei jūsų įmonėje tokių taisyklių nėra, neprarandate jokio prašymo.
Kreipkitės į sutartį ar darbo advokatą ir paprašykite nemokamos konsultacijos. Advokatas gali peržiūrėti jūsų valstybės įstatus, kad pamatytumėte, ar turite teisę į išmokas ar išmokas dėl savo darbdavio veiksmų atleidimo proceso metu.
Patarimai
-
Jei priklausote sąjungai, jūsų profesinės sąjungos kolektyvinė sutartis gali apimti nuostatą, pagal kurią jūsų darbdavys privalo darbuotojams išmokėti išeitinę išmoką, jei uždaroma įmonė. Jūsų darbdavys privalo laikytis tokių susitarimų net ir bankroto atveju, nes federaliniai įstatymai reikalauja, kad įmonės, prieš sumokėdamos skolas kreditoriams, sumokėtų darbo užmokesčio reikalavimus.
Jei jūsų darbdavys jums praneša ne mažiau kaip 60 dienų iš anksto, jūs tikriausiai neturite teisės į bet kokį išeitinį atlyginimą. Jūs galite gauti bedarbio draudimo išmokas, tačiau šie mėnesiniai mokėjimai yra daug mažesni už standartinį darbo užmokesčio tarifą.
