Parduodami žmonės dažnai per visą savo karjerą dažnai gauna skirtingus darbo užmokesčio lygius. Per vienerius metus užsakytas pardavėjas gali plačiai mesti savo mėnesinį darbo užmokestį, priklausomai nuo to, kaip greitai atsiras didelės sąskaitos, sezoniniai skirtumai ir savo entuziazmo lygis.Kai atleidžiate atlyginusius darbuotojus, lengva apskaičiuoti išeitinę paketą, tačiau užsakiusiems darbuotojams reikia apsvarstyti įvairius klausimus ir parengti teisingą formulę.
Nustatykite teisę gauti išeitinę išmoką pagal tuos pačius reikalavimus, kuriuos naudojate samdomiems darbuotojams. Pavyzdžiui, į įmonės politikos vadovą galite įtraukti taisykles, kurių gali prireikti vienus metus. Jūsų teisė į išeitinę išmoką gali priklausyti nuo to, ar darbuotojas nenumato perkėlimo ar kito paskyrimo.
Išmokėti išeitines išmokas tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kuriuos galite nustatyti pagal jų mokesčių statusą. Darbuotojai gauna išmokas ir W-2 formą, atspindinčią darbdavio mokesčių atskaitymus. Kita vertus, subrangovas gauna 1099 metinių pajamų.
Naudokite pardavėjo metinį atlyginimą nuo praėjusių metų, kad nustatytumėte vidutinį savaitės ar mėnesio uždarbį. Pridėkite visus metų pelnus ir padalinkite skaičių 12 kartų. Jei išeitinės išmokos paketas suteiks 90 dienų išmoką, pateikite pardavėjui trijų mėnesių darbo užmokestį pagal savo vidutinius metinius darbo užmokesčius.
Remdamiesi sėkmingiausiais pardavėjo mėnesiais, nustatykite išeitinę išmoką. Ypač kapitalo įrangos pardavimo ar kitų didelių komisinių vienetų, pardavėjas gali dirbti mėnesius su vienu klientu uždaryti sandorį. Atsižvelgiant į teisingą išeitį atsižvelgiama į pardavėją, nesvarbu, ar jis uždirba tas pačias sumas kas mėnesį.
Sukurkite plokščią išeitį, pagrįstą iš anksto nustatytu skaičiumi pagal pramonės vidurkius. Pavyzdžiui, JAV darbo statistikos biuro duomenimis, kompiuterių sistemų pardavimų atstovas per metus gauna vidutiniškai 80 600 JAV dolerių. Jei suteikiate šešių mėnesių išeitį pagal pramonės vidurkius, išėję tam tikromis iš anksto nustatytomis aplinkybėmis, darbuotojui suteiktumėte 40 300 JAV dolerių.
Patarimai
-
Darbuotojų išeitinio darbo užmokesčio mokėjimas, kai turite sumažinti savo darbo jėgą, nėra teisinis reikalavimas. Paprastai tai perkėlimo sutartis, įrašyta į nuomos sutartį arba vykdoma per jūsų įmonės bendrąjį politikos vadovą, kuris reguliuoja jūsų darbuotojus.
Įspėjimas
Jums gali tekti pasikliauti vien tik tuo, kad per praėjusius metus pardavėjui sumokėjote, jei jos sumokėti komisiniai neviršijo garantinio savaitės ar valandinio darbo užmokesčio. Apsvarstykite visas pasekmes, kai kuriate savo išeitinę politiką. Pvz., Galite užsidegti pardavėją, kuris nuolatos nevykdo darbo, o galiausiai mokės juos išvykti. Kadangi išeitinės išmokos nėra privalomos, rengdami politiką ar apsvarstydami naują pardavėją, apsvarstykite visus galimus scenarijus. Sutikite su išeitinėmis sąlygomis prieš pardavėjui pradedant dirbti. Pavyzdžiui, galite sutikti mokėti išeitinę išmoką tik tada, kai užsakovas pardavėjas reguliariai uždirba virš tam tikros dolerio sumos arba pakartotinai padengia atsiskaitymą.
Elementai, kurių jums reikės
-
Tinkamumo politika
-
Vienerių metų uždarbio pareiškimas
-
Geriausio mėnesio pajamų ataskaita
-
Pramonės vidurkiai
-
Atsparumo politika
2016 m. Atlyginimų informacija didmeninės prekybos ir gamybos atstovams
Remiantis JAV darbo statistikos biuro duomenimis, didmeninės ir gamybos pardavimo atstovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai $ 61,270 darbo užmokestį. Mažmeninės prekybos ir didmeninės prekybos atstovai uždirbo 25 procentinio atlyginimo už 42,360 dolerių, ty 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 89 010 JAV dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV kaip didmeninės prekybos ir gamybos pardavimo atstovai dirbo 1,813,500 žmonių.
