Profesinės sąjungos yra įprastos tokiose srityse kaip kino gamyba, gamyba ir mokymas. Nors profesinės sąjungos suteikia darbuotojams galimybę dirbti kartu kolektyvinėms išmokoms, jos taip pat gali kelti problemų darbdaviams ar individualiems darbuotojams. Pasak Amerikos darbo federacijos - Pramoninių organizacijų kongreso, 2009 metais daugiau nei 15 mln. Amerikiečių darbuotojų priklausė profesinėms sąjungoms.
Mokesčiai
Pagrindinis profesinės sąjungos darbo trūkumas yra tas, kad darbuotojai turi mokėti mokesčius, kad padėtų sąjungai ir finansuotų savo veiklą. Valstybėse, neturinčiose teisės į darbo teisę, ne sąjungos nariai, turintys darbo vietas labai susivienijusioje srityje, gali netgi sumokėti mokesčius, kai jie neprisijungia prie sąjungos. Nepaisant įstatymų, ribojančių profesines sąjungas apmokestinant pagrįstas rinkliavas, profesinių sąjungų mokesčiai gali prilygti karjeros metu. Tais atvejais, kai profesinės sąjungos yra neveiksmingos derybose dėl naudos darbuotojams, Sąjungos rinkliavų mokėjimas gali atrodyti dar brangesnis.
Derybų galia
Profesinės sąjungos organizuoja darbuotojus į vieną grupę, turinčią vieningas vertybes ir suderintas strategijas deryboms su darbdaviais. Tai reiškia, kad sąjunga turi daugiau galių derėtis dėl darbo užmokesčio, išmokų ar darbo stabilumo padidėjimo, nei atskirų darbuotojų turėtų. Darbdaviai gali tiesiogiai bendrauti su profesinių sąjungų atstovais, o ne su kiekvienu darbuotoju, o derybų proceso metu sutaupyti laiko ir pinigų. Profesinės sąjungos gali pasinaudoti streiko grėsme atkreipti dėmesį į suvokiamas neteisybes arba daryti spaudimą darbdaviams gerinti darbo sąlygas.
Privalumai
Sąjungos nariai gali gauti išmokas, kurias darbdaviai niekada negalėjo pasiūlyti nesąjungusiems darbuotojams. Profesinės sąjungos derasi dėl visko - nuo daugiau apmokamų atostogų ir didesnių atlyginimų iki garantuotų aukštesniųjų darbuotojų pakilimų ir padidėjusių pensijų ar sveikatos draudimo išmokų. Tačiau kai kuriais atvejais derybos dėl sąjungos lemia naujas politikos kryptis, kurios turi įtakos nariams ir ne nariams. Tai pasakytina apie darbo užmokesčio ir išmokų padidėjimą. Profesinės sąjungos darbuotojai gali išvengti mokesčių mokėjimo ir vis dar gauti išmokas, gaunamas iš profesinių sąjungų veiklos, kurią sudaro jų kolegos.
Lankstumo stoka
Sąjungai priklausančios pramonės šakos gali susidurti su nepalankia konkurencine padėtimi, kai kalbama apie verslo planų keitimą ar reorganizavimą. Įmonės, norinčios sumažinti savo darbo jėgą automatizavimo ar užsakomųjų paslaugų naudai, gali susidurti su dideliu atsilikimu nuo sąjungos, atstovaujančios darbuotojams, kurie gali prarasti darbą. Kolektyvinės derybų sutartys gali neleisti įmonėms pradėti didelio masto pokyčių prieš pradedant derybas dėl naujo susitarimo, o tai gali sulėtinti restruktūrizavimo tempą, atsižvelgiant į besikeičiančias rinkas.
