Nuo tada, kai Johnas Kennedis buvo Jungtinių Valstijų prezidentas, diskriminacijos darbo vietoje koncepcija ir šios monetos, kuri yra darbo vietos įvairovė, pusė yra bendra problema. Tačiau darbo vietų įvairovė siūlo daug teigiamų darbdavių ir darbuotojų.
Perspektyvos
Kultūrų, etninių grupių ir amžių derinys darbo vietoje gali parodyti įvairius požiūrius į bet kurį projektą. Todėl problemos gali būti apgalvotos ir peržiūrimos iš šviežių akių.
Tolerancija
Darbas su žmonėmis, kilusiais iš skirtingų gyvenimo sričių ir gyvenimo sričių, pagerina kiekvieno darbuotojo asmeninį tolerancijos lygį.
Sąžiningumas
Įvairesnė darbo vieta, žiūrint iš išorės perspektyvos, yra labiau atvira kvalifikuotų kandidatų priėmimui. Dažnai darbdavys yra laikomas „spalvotu aklu“, samdančiu tik savo darbuotojų nuopelnus.
Įgūdžių rinkinys
Kai darbo vietoje yra daug skirtingų demografinių rodiklių, tai suteikia įmonei daug platesnį įgūdžių rinkinį, įskaitant kultūrinį supratimą ir užsienio kalbą.
Teisinė apsauga
Vienas iš aiškiausių, nors ir ne taip dažnai cituojamų, įvairių darbo vietų privalumų yra tas, kad mažiau tikėtina, kad darbdavys bus diskriminuojamas.
