Lyderystė yra sunkus darbas, nesvarbu, ar einate į komandą iš dviejų, ar valdote visą „Fortune 500“ įmonę. Laimei, šiandienos lyderiai turi platų technologijų įrankių asortimentą, nes debesies programinė įranga leidžia jiems pasiekti savo darbo failus iš bet kurios vietos. Nesvarbu, ar esate sėdėję prie savo stalo, ar kelio į verslo susitikimą, galite palaikyti ryšį su savo komanda ir saugoti projektus, naudodami kompiuterį, nešiojamąjį kompiuterį ar mobilųjį įrenginį. Vadybininkams kompiuteriai atlieka esminį vaidmenį valdant ir bendrauti su darbuotojais.
Technologijos komunikacijai
Jei turite paklausti darbuotojo ar kolegos klausimo, vaikščiojimas per biurą gali būti ne pasirinkimas. Didėja nuotolinių darbuotojų skaičius, o vienas „Gallup“ tyrimas rodo, kad 43 proc. Žmonių dirbo nuotoliniu būdu bent jau dalį laiko 2016 metais. Tai iki 39 proc. 2012 m. Ir tikimasi, kad iki 2020 m. Be el. pašto ir momentinių pranešimų įrankių, technologija taip pat leidžia visoms komandoms lengvai bendrauti naudojant socialinės medijos stiliaus bendradarbiavimo programinę įrangą. Užuot siųsdami el. Laiškus ir laukdami atsakymų, lyderiai gali paskelbti klausimą apie projekto būklę ir kiekvienam klausytis to paties temos.
Kompiuteriai žmogiškųjų išteklių valdymui
Prieš kompiuterius valdytojai naudojo popieriaus apskaitos procesus, kad galėtų valdyti žmogiškųjų išteklių veiklą, pvz., Darbo užmokesčio ir išmokų tvarkymą. Tinkami įrankiai suteikia darbuotojams portalą, kuriam reikia pranešti apie savo laiką, todėl vadovams paprasta tiesiog spustelėti mygtuką patvirtinti ir tęsti savo dieną. Taip pat galite automatizuoti darbuotojų veiklos peržiūros procesą, laikydamiesi nustatyto tvarkaraščio, kad galėtumėte kalbėti su kiekvienu darbuotoju apie atliktą darbą. Mažoms įmonėms šie įrankiai gali būti labai palengvinti, nes jie neturi žmogiškųjų išteklių komandų valdyti visus šiuos procesus. Jie tiesiog nustato viską sistemoje ir prisijungia, kad peržiūrėtų ir patvirtintų.
Sekimo veiklos programinė įranga
Nuotolinis darbas taip pat padėjo nuolat stebėti darbuotojų veiklą naudojant technologijas. Nuotolinis laisvai samdomas darbuotojas, kuris kasdien apmokeda sąskaitą, gali prisijungti prie laiko stebėtojo, kad įsitikintų, jog jie iš tikrųjų teikia paslaugas, kaip žadėjo. Bet galbūt didžiausia stebėjimo programinės įrangos nauda yra ta, kad vadovai gali įgyti informacijos apie tai, kur reikia išteklių. Pavyzdžiui, skambučių centro vadybininkas gali matyti, kad dauguma skambučių patenka į vieną sritį, o kitose vietose yra darbuotojų, turinčių daug laisvo laiko tarp skambučių. Šie ištekliai gali būti skiriami, kad klientai gautų jiems reikalingą paslaugą, o verslas mažina atliekų kiekį.
