Kaip įmonės savininkas norite mokėti savo darbuotojams sąžiningai, kad jie jaustųsi vertinami ir atliktų geriausią darbą. Dėl šios priežasties svarbu nustatyti skirtumą tarp nominaliojo ir realaus darbo užmokesčio. Nors abu terminai yra susiję su darbuotojų gaunama kompensacija, jie turi unikalias savybes. Kiekvienam darbo užmokesčio tipui įtakos turi įvairūs veiksniai, pvz., Infliacija, mokesčių tarifai ir darbo sąlygos.
Kas yra realus darbo užmokestis?
Numatoma, kad darbo užmokestis JAV darbuotojams 2018 m. Padidės 1 proc. Ekspertai prognozuoja, kad Argentina patirs realią darbo užmokesčio augimą 7,3 proc. Indija, Vietnamas, Tailandas ir Ekvadoras padidės 4,4 proc. Iki 4,7 proc. Šį augimą daugiausia lemia darbo našumo pagerėjimas.
Tikrasis darbo užmokestis priklauso nuo infliacijos. Jei jie sparčiau augs nei infliacija, darbuotojai uždirba daugiau ir turi didesnę perkamąją galią. Kai infliacija didėja sparčiau nei realus darbo užmokestis, gyvenimo išlaidos didėja, o perkamoji galia mažėja.
Kai vykdote verslą, svarbu turėti išsamų supratimą apie nominalųjį ir tikrąjį darbo užmokestį. Darbuotojai rūpinasi realiu darbo užmokesčiu, nes tai atspindi tikrąją darbo kainą. Ji taip pat rodo, kaip pasikeitė gyvenimo lygis. Iš esmės, realus darbo užmokestis nustato prekių ir paslaugų, kurias gali nusipirkti atlyginimas, sumą. Jie priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip:
- Perkamoji galia
- Infliacija
- Papildomos pajamos
- Darbo sąlygos
- Įdarbinimo reguliarumas ar netikslumas
- Papildomas darbas be apmokėjimo
- Ateities perspektyvos
Pavyzdžiui, realus 1,000 JAV dolerio atlyginimas per mėnesį mažame miestelyje gali suteikti patogesnį gyvenimą ir leisti darbuotojams gauti daugiau pinigų už panašų sumą dideliame mieste. Jei infliacija yra 3 proc., O darbo užmokestis - 2 proc., Realus darbo užmokestis bus -1 proc. Šiuo atveju perkamoji galia sumažės, nepaisant realaus darbo užmokesčio augimo. Darbuotojai suteiks mažiau produktų ir paslaugų, nepaisant to, kad uždirba daugiau.
Koks skirtumas tarp nominalaus ir realaus darbo užmokesčio?
Infliacija yra skirtumas tarp nominaliojo ir realaus darbo užmokesčio. Darbuotojo gauta pinigų suma nepriklauso nuo infliacijos lygio rinkoje. Tai vadinama nominaliu darbo užmokesčiu. Jis susijęs su mokėjimais darbuotojams tik pinigų forma, kuri yra oficialus nominalus darbo užmokesčio apibrėžimas.
Nominalus darbo užmokestis arba pinigų darbo užmokestis daugiausia grindžiamas organizacijos mokėjimo politika ir vyriausybės nuostatomis. Jie neatspindi rinkos sąlygų ir nėra kilę iš jokios formulės. Jų vienintelis tikslas yra kompensuoti darbo laiką ir pastangas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas gauna 20 JAV dolerių per valandą arba 3200 JAV dolerių per mėnesį, tai yra jų nominalus darbo užmokestis.
Tam tikromis aplinkybėmis pinigų darbo užmokestis gali padidėti, tačiau perkamoji galia sumažės arba išliks tokia pati. Pavyzdžiui, jei prieš penkerius metus dirbęs darbuotojas uždirbo 2 000 JAV dolerių ir šiandien uždirba 2,700 JAV dolerių, dabar jų nominalus darbo užmokestis yra didesnis. Tačiau jis negali įsigyti tiek daug produktų, kurių šiandien yra 2700 dolerių, nes jis galėjo su $ 2,000 prieš penkerius metus dėl kainų padidėjimo.
Pinigų darbo užmokesčio norma neatspindi realaus darbuotojo darbo užmokesčio. Be to, jame atsižvelgiama tik į dabartinį laiką, o ne į rinkos sąlygas ar ekonomikos augimą, kuris per metus išgyveno. Palyginimui, realūs darbo užmokesčiai atsižvelgia į šiuos veiksnius ir nustato perkamąją galią.
