Darbovietėje nepotizmas apibrėžiamas kaip asmenys, rodantys favoritizmą šeimos nariams ir draugams, suteikiant jiems darbo vietas arba suteikiant jiems reklamas, pagrįstas jų santykiais, o ne kompetencija. Daugelis darbuotojų nepotizmą laiko nesąžininga darbo praktika. Kadangi tiek daug žmonių turi neigiamą nuomonę apie nepotizmą, įmonių savininkai ir vadovai, kurie ją palaiko, susiduria su įvairiomis pasekmėmis.
Rizikos teisiniai veiksmai
Įmonėms, kurios praktikuoja nepotizmą, gali kilti pavojus, kad darbuotojai iškelia bylą. Nepotizmas gali sukelti ieškinį, jei darbuotojas ar potencialus darbuotojas turi įrodymų, kad įmonė naudoja nesąžiningą samdymo praktiką. Be to, gali kilti teisinė rizika, jei darbdavys ar vadybininkas parodytų palankumą, kai kalbama apie atlyginimą, išmokas ir paaukštinimus savo šeimos nariams ir draugams, nepaisydami kitų darbuotojų poreikių.
Žemutinė darbuotojų morale
Maža darbuotojų moralė gali reikšti, kad įmonės gali prarasti pelną, ir darbuotojai gali mažiau dėmesio skirti klientams ir daugiau skundų. Kai nepotizmas daro neigiamą poveikį darbo vietai, darbuotojų moralė mažėja, o tai daro įtaką įmonės sklandžiai veiklai ir darbuotojams. Darbuotojai gali jaustis nepatenkinti, todėl jie gali prarasti savo motyvaciją siekti savo tikslų ir atlikti kasdienes užduotis.
Gauti kaltinimus dėl favoritizmo
Kai vadybininkas ar įmonės savininkas turi santykius su darbuotoju, jie dažnai kaltinami favoritizmu. Pavyzdžiui, vadovai ir verslo savininkai gali būti laisvesni, kai kalbama apie bendrovės taisykles ir taisykles, arba jie gali skatinti darbuotojus dėl santykių, o ne nuopelnų. Netgi tais atvejais, kai verslo savininkai ir vadybininkai nerodo favoritizmo, darbuotojai vis dar gali jaustis kaip lygūs.
Šeimos pojūčių rizika
Kai šeimos nariai ir artimi draugai dirba toje pačioje įmonėje, jų asmeninio gyvenimo klausimai gali lengvai tapti problemomis darbo vietoje. Šie trūkumai gali sukelti didelių darbo vietų sutrikimų, kurie gali sumažinti bendrą našumą ir neigiamai paveikti darbuotojų moralę.
Apsvarstykite kolegų darbuotojų nekompetentingumą
Kai darbuotojai įdarbinami įmonėje dėl nepotizmo, kiti darbuotojai gali paklausti, ar šeimos nariai ar draugai turi reikiamų žinių, įgūdžių ir požiūrių, kad galėtų atlikti savo darbą. Jei darbuotojai abejoja savo sugebėjimais atlikti savo darbą, jie gali parodyti jiems mažiau pagarbos, ignoruoti jų idėjas ir instrukcijas arba komentuoti darbuotojus, kad jie buvo samdyti tik dėl jų santykių su vadovybe ar įmonės savininku. Mažai pagarbos įrodymas gali sukelti konfliktus tarp darbuotojų, samdomų dėl nepotizmo ir jų kolegų.
