Kai dirbate su peties į petį su ypatingu asmeniu, nedvejodami rekomenduosite ją. Galų gale, ji turi didžiausią pagarbą, susižavėjimą ir dėkingumą. Bet būtent todėl, kad ji yra „tobula“, jums įdomu, ar galite patikimai parašyti jai rekomendaciją. Laimei, galite. Tiesiog parodykite konkrečiai, kaip ji buvo naudinga jūsų sėkmei, veiksmingai vykdydama savo pareigas, įkvėpdama bendradarbius, gerbdama kompaniją, motyvuodama save ir pan. Disciplina savo impulsą skubėti, bet pagirti ją pakankamai ir sąžiningai. Jūsų neįvykdytas darbuotojas nusipelno ne mažiau, kaip ji juda arba konkuruoja dėl apdovanojimo.
Pradėkite savo laišką nepaprastai. Tipiškas rekomendacijos laiškas prasideda jūsų santykių su darbuotoju aprašymu ir priežastimi, kodėl rašote. Prieš pateikdami šią informaciją nurodykite, kad jūsų darbuotojo išskirtinumas yra užuominas. Pavyzdžiui, „Džiaugiuosi galėdamas parašyti šį rekomendacinį laišką Beatriz Jonesui, kuris pastaruosius penkerius metus dirbo pramoniniu dizaineriu. Aš stengiausi, kad būtų išvengta daugybės superlatyvų, kurie tikrai taikomi šiam ypatingam asmeniui. “
Parodykite savo pavyzdinius darbuotojo stipriausius požymius, ypač tuos, kurie priverstų kito darbdavio interesus. Vietoj bendrų dalykų, kaip antai „Ji yra puikus darbuotojas ir puikus vadybininkas“, sako: „Beatrizas prisiėmė reikiamą poziciją, kuri buvo užpildyta ir išlaisvinta daugelį metų, kol ji prisijungė prie mūsų. Ji iškėlė tris esminius įgūdžius, už kuriuos mes ieškojome aukšto ir žemo lygio. “Naudokite iki trijų trumpų punktų, kad išspręstume savo įgūdžius ir įgūdžius.
Kalbėkite apie savo darbuotojo pobūdį ir vientisumą kitoje ar dviejose dalyse. Dar kartą patvirtinkite savo teiginius. Pavyzdžiui, vietoj sakydami: „Ji yra savęs motyvuota, turtinga darbuotoja, kurią vertina visi“, sako: „Niekas paprašė Beatrizo savanoriškai dirbti ar vadovauti lyderiams mūsų vietiniame Jungtiniame kelyje; niekas nesakė jai ieškoti akreditacijos tvaraus dizaino srityje. Beatriz visa tai pradėjo pati. Ji taip pat įtraukė mūsų naujus specialistus į kiekvieną savo darbo aspektą, kurdama jiems vadovaujant. “
Užbaikite tvirtą savo darbuotojo galimybių ir savybių santrauką. Jei jūsų darbuotojas išeina iš įmonės, išreiškite nepagrįstą apgailestavimą, netgi pavydą kitai įmonei, kuri ją įdarbins. Pakeiskite savo rekomendaciją be išlygų. Jei norite atsakyti į visus klausimus, nurodykite savo telefono numerį arba el. Oficialiai uždarykite „Pagarbiai jūsų“, tada pasirašykite savo pavadinimą ant savo atspausdinto pavadinimo ir pavadinimo.
Patarimai
-
Patvirtinti verslo laišką arba blokuoti, arba pusiau blokuoti. Išspausdinkite raštą ant blankų, kad galėtumėte tai padaryti.
Rekomendaciniame laiške paprastai yra bent penkios pastraipos.
Nesuteikite darbuotojų, pvz., Jos religijos, etninės kilmės, amžiaus, rasės, šeimyninės padėties ar negalios.
Prieš pateikdami kopiją darbuotojui, patikrinkite savo pasiūlymą dėl rašybos ir gramatikos klaidų. Jei įmanoma, suraskite naują akių rinkinį.
