Veiklos apžvalga - tai dokumentas, skirtas darbuotojams įvertinti, kaip gerai atlikti savo pareigas. Įvertinimas turėtų būti parašytas su konkrečiais pavyzdžiais, padedančiais padėti darbuotojams tobulinti, ir pagirti juos, kai našumas yra lygus ar aukštesnis už jūsų, kaip darbdavio, lūkesčius. Teigiamo įvertinimo rašymas yra veiksmingas būdas dokumentuoti darbuotojo išskirtinį darbą ir skatinti nuolatinį aukšto lygio darbą.
Įvertinkite savo darbuotojo našumą pagal mokesčius, naudodami prastas, patenkinamas, patenkinamas ir neįvykdytas, kad jūsų darbuotojas galėtų vizualiai pavaizduoti kiekvienos užduoties sėkmę. Už kiekvieną pareigą rašykite konkrečius pavyzdžius, kurie iliustruoja jūsų reitingą. Jei darbuotojas įvertintas neįvykdyti, nurodykite konkrečius darbo produkto pavyzdžius, jei tai buvo įrodyta.
Nurodykite standartus, kuriuos savo darbuotojui nurodėte nuomos metu. Jei vertinate našumą mažiau nei patenkinami, apibūdinkite savo darbuotojo planą, kuris padės sekti jūsų lūkesčius. Įtraukite konkretų laiką, kuriame norėtumėte matyti pagerėjimą. Išskirtiniams darbuotojams paaiškinkite, kaip toliau vykdyti užduotis ir pasiūlyti papildomas pareigas, kurios padės darbuotojui iš anksto organizuoti.
Naudokite išmatuojamą elgesį, o ne daug būdvardžių. Užuot rašęs, „Joe yra sunkus darbuotojas“, rašykite „Joe uždarė penkis pagrindinius pardavimus per tris mėnesius, o valdydamas savo pardavimų komandą“. Būkite sąžiningi ir savo vertinime. Nerašykite, kad nematote jokių galimų sričių, kuriose darbuotojas gali tobulėti. Net neįvykdytas darbuotojas gali tobulėti tokiu būdu, kuris nenurodytas peržiūroje.
Užbaigti savo veiklos apžvalgą su aptariamos informacijos santrauka ir veiksmais, kurių buvo imtasi dėl vertinimo, pvz., Tobulinimo laiko ir nustatytų tikslų. Jei norite peržiūrėti neįvykdytą peržiūrą, parašykite pasiūlymus dėl kitų jūsų įmonės darbuotojų galimybių.
Susipažinkite su savo darbuotoju, kad galėtumėte peržiūrėti peržiūrą. Paaiškinkite vertinimą ir leiskite savo darbuotojui jį peržiūrėti. Padarykite laiko klausimams, tada pasirašykite jį ir savo darbuotoją atlikite tą patį. Atlikite veiklos rezultatų peržiūrą, įrašytą darbuotojo byloje, kad galėtumėte palyginti kitą vertinimą.
